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工资条上的基本工资是底薪吗
工资条标准是
什么
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。...
工资条
包含哪些项目
答:
结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资,这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的,所以用结果数据表示。应发
工资是
由
工资标准
减去扣款,加上补贴计算得出。个人所得税是员工工资收入应缴税额。实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。
工资条
作为职工获得工资的证据,其不仅...
基本工资
和绩效工资的区别
视频时间 01:51
底薪
包含全勤奖合理吗
视频时间 00:34
底薪
包含全勤奖合理吗
答:
法律分析:不合理。员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做
工资表
还是发放给你的
工资条
里面,全勤奖都应该与基本
工资单
列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定
的最低工资标准
。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种...
底薪
里面包括全勤奖吗
答:
法律分析:员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做
工资表
还是发放给你的
工资条
里面,全勤奖都应该与基本
工资单
列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定
的最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
无责
底薪
里面包括全勤奖合法吗
答:
无责底薪里面包括全勤奖合法吗不合理。员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做
工资表
还是发放给你的
工资条
里面,全勤奖都应该与基本
工资单
列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定
的最低工资标准
。全勤奖,顾名思义即...
与公司签订的劳动合同
工资是最低工资标准
920元,而实际口头商定的工资...
答:
你说的这种情况是非常之普遍的,很多公司都会在
工资条
中列出很多项目,劳动合同中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资,因为劳动合同中必须约定劳动报酬,所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地
最低工资标准的
数额,当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
厂
里
放假不给
底薪
这样合法吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工
的底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做
工资表
还是发放给你的
工资条
里面,全勤奖都应该与
基本工资单
列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得...
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