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工资有问题怎么问领导
和
领导
说有些小
问题
不大好意思问他说错话了吗
答:
以上只是招聘单位可能会问到的
问题
,其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你,千万不要忽视这些“小问题”。七、
怎样
应对不熟悉的面试形式 在前面中曾提到,现在许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式了。很多面试已变成了情景化面试,也就是说,在面试过程中逐步引入了无
领导
小组讨论、角色扮演、管理游戏等“...
...这都一个月了,去
问领导
要
工资
她说不给,我们说去
答:
那就现在从新辞职!你们的规定我不了解!但是这种事情怎么能发短信呢?人家就说没看到你又能
怎么样
?差你多少钱啊?值得打官司吗?
薪资
不错,但公司氛围上班如上坟,还应该继续吗?
答:
如果有工作的闲余时间,你可以再学习些,其他的技术。总之你要在一个地方工作。工作的同时要不断地提高自身的素质。为你以后跳槽奠定一个基础。每一个人的工作。一开始都不一定很顺心的。因为工作环境问题。
薪酬问题
。
领导问题
。同事间的问题。等等等等。会
出现
这样那样的问题。作为一个成年人就应该正确...
今天和
领导
谈加薪的事,领导也不问加薪原因123,直接说公司这段时间要加薪...
答:
我感觉可能有三种原因:1,你和
领导
关系
怎么样
?2.有没有及时的意思意思过?3.有没有说过他坏话?4.领导自己也混的不怎么样。5.你的平时表现怎么样,业绩呢? 根据他的为人猜猜他到底想说什么
同事问我
工资
多少,我告诉她了,然后我俩底薪不一样。现在
领导
来问我
答:
碰见这样的
领导
怎么
说都是错 就说自己以为一样 你那个同事也是个二货 不会考虑你
年终
领导
谈话问你对公司有什么想法?
答:
解决
问题
的思路和办法有条理地提出来。
领导
会觉得你是一个有思想的员工,可造之材。最后,你说“有一件事不知当讲不当讲,就是您当初说过干得好了会涨
工资
,不知道这次年终奖是不是考虑我了或者明年是不是会涨工资……",或者你稍微绕一个弯也行。希望我的回答对你有所启发。
要
怎样
才能与
老板
,
上司
搞好关系
视频时间 01:10
和人事部举报有用吗?
答:
我问了几个同事,结果是,大家都不知道……突然,维权的想法第一次在我的脑海中
出现
,因为公积金是可以用来买房和租房的,凭什么每个月要少我几百块钱。我找到人事,问她公积金为什么按照最低
工资
来交,而不是实际工资,她跟我说,全公司都是这样,公司是这样规定的。我就恼了,公司规定可以违反国家...
怎样
回答面试者的
薪资问题
?
答:
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的
工资
高
出
很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。接下来回归正题,我们来说说:如果别人问你工资多少,究竟要
怎么
回答最合适?拿制度挡箭 如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。一般的...
发的
工资
和面试的时候谈的不一样你会
怎么
办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的
工资
和面试的时候谈的不一样,往往是
老板
的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些
问题
。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
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