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工资底薪怎么计算
底薪
跟
基本工资
有什么区别?
答:
基础
薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成
底薪
是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低
工资
保障。底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售...
底薪
和
基本工资
的区别
答:
底薪
是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
月薪
1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与
基本工资
不一致,不是问题。无论知
怎么
构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,...
顺丰快递
工资怎么计算
答:
顺丰快递
工资
是按照固定工资和
底薪
加提成来
计算
的。固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。提成计算方法 1.送件提成...
底薪
2100
怎么算工资
答:
底薪
2100加班费
怎么算的
具体方法如下:平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
一个月两种
底薪怎么算工资
答:
分别计算。分别
计算工资
是为了更好地体现员工的工作表现和业绩,让员工更加明确自己的工资构成和来源。分别计算工资也可以避免因为
底薪
不同而导致的工资差异过大,确保工资的公平性和合理性。
底薪
1800出勤22天
怎么算工资
答:
法律分析:因每月有4个双休日,所以通常按每月22.5个工作日
计算
,
底薪
1800元的日
工资
为80元,每小时就是10元。根据劳动法的规定,双休日加班按日工资的2倍计算,平时加班按日工资1.5倍计算,法定节日(如元旦、五一、十一、春节等)加班按日工资3倍计算。也就是平时加班每小时15元,双休日加班每...
同工同酬每天10.5个小时
工资怎么算底薪
2280怎么算?
答:
同工同酬是指在同样的工作条件下,男女员工应该享有同样的
工资
待遇。对于每天工作10.5个小时的情况,一般的
计算
方式如下:计算日工资 如果
底薪
为2280元,一般情况下可以按照2280元/21.75天 ≈ 104.83元/天来计算日工资。计算加班工资 对于每天工作10.5个小时的情况,一般情况下,超过8小时的部分算作...
工资底薪
是2000,提成是百分之50,提成
怎么算的
答:
应发工资=
基本工资
+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
底薪
2000工时
怎么计算
答:
你好,根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数),小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)2000元除以每月法定21.75天再除以一天8小时工作日,为11.49元每小时 节假日,春节,五一,端午,中秋,国庆等法定3...
工资
按50%发放应该
怎么计算
答:
应发的工资=
工资底薪
+销售额×50%提成的
计算
方法如下:提成是需要完成任务的,而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成,加入到你的工资中,也就是你的提成奖金。举例如下:工资底薪2000元,完成公司任务20000元,提成则为20000×0.5=10000元,加上工资底薪,全部工资为12000元。
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