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工资和提成是怎么发
底薪
提成
算法
是怎么
算的???
答:
提成
看是按
什么
提 有销售额 有利润 举个例子:你的工作是卖车,按销售额提10%,底薪1200,这个月你卖出去了好几辆车销售额是500万(销售额就是你卖出去东西别人给了你多少钱),你这个月的
工资
就是1200+500万*10 如果按利润提10%,比如你卖车销售额是500万,出去车的成本,你为公司赚了100...
提成
点
怎么
算?
答:
一点指1%的提成。按你们老板的说法,则是以4000元为一个界限。设工资绩效总额为X4000元或4000元以下,提成=1%*X,工资总额=X*(1+1%)4000元以上,提成=1.5%*X,工资总额=X*(1+1.5%)资料拓展:
提成提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的...
工资怎么
算底薪加
提成
?
答:
底薪加
提成是
一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成...
营业员一般
是怎样发工资
的? 底薪加
提成
答:
商贸类的营业员
工资
构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+业务
提成
,包括化妆品、日用品等;店铺营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金,一般都是固定的工资额度;金融口的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金-出错支出+额外奖励等,构成比较复杂,主要是银行系统。当然除了以上的营业员...
个人
与
公司之间的合作
怎样
进行个人
提成
?
答:
浮动定额指的是将每月的销售定额(当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额)乘以一定比例,如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下,则只拿基本
工资
,如果完成的销售额在浮动定额以上,则超过定额部分按一定比例
提成
,外加基本工资。公式表示如下:个人工资=基本工资十(个人当期销售额一当期浮动定额)×提成率当期...
工资提成怎么
算才正确
答:
在没有其它依据的情况下,双方都应该遵守惯例。就象在没有签定合同的事实劳动关系下,单位不能无故减薪一样,在没有明确约定
提成
的情况下,单位也不能无故扣发。 其次,
工资是
对员工完成一定劳动所给的报酬,存在与一定数量的劳动或成果的对应关系。体现了权利和义务、付出和回报的平衡对等。这种对等关系...
工资提成怎么
算啊
答:
提成的方式
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的比例 提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮...
信誉楼星级导购
怎么发工资
答:
销售提成。导购人员
薪酬
构成薪酬构成基本工资销售提成,其中,基本工资不分等级,销售提成的计算依据销售提成的5%计算,但是导购员工资发放规定,导购员工资组成:固定部分(基本工资+考核奖励+公司福利)+浮动部分(集体销售提成+个人订单奖励)+奖金+固定部分的工资一起组成,所以信誉楼星级导购按销售
提成发工
...
底薪加
提成是怎么
算的?
答:
底薪加
提成是
一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
销售的
提成怎么
算到每天的
工资
答:
拿提成的工资计算方法销售人员的报酬一般采用保底工资+提成的办法。保底工资一般按本地区最低工资稍高点,保障基本生活。比如北京最低工资1150元,可能的保底
工资是
1200元。3、
提成工资
按本人当月实现销售额的一定比例计算,上不封顶,以激励员工的销售积极性。比如按5%,如当月完成6万元,则提成3000元。
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