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工资发错员工不退怎么办
公司
发工资
多发了
怎么办员工不退
答:
法律分析:公司可以先与
员工
协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第...
原单位叫我
退工资
!说
发错
了
答:
像这样的情况就看你怎么想了,如果你不想占他们便宜的话就可以退给他们,如果你想
不退
的话,那么也可以不退,至于他们说什么那也要有证据,就算有了证据充其量也就是退给他们,因为这是公司方出了问题,你又不知情,至于他说你的
工资错
了你也可以说你根本就不知道他们是怎么算的,到头来你实在没...
公司财务弄错
发工资
多发了一万多块钱要求退款,如果
不退
犯法吗?
答:
对的,如果
不退
还,就是属于不当得利,单位可以起诉,法院要判决,到时候钱要还,还留下一个不诚信记录,到了银行贷款,人家就会拒绝,想想后果。。
公司发
工资发
多了没签合同
不退
犯法吗
答:
公司发
工资发
多了没签合同
不退
犯法。公司多发了工资,劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2...
发错工资不退
要承担法律责任吗
答:
发错
工资
不退
要承担法律责任,属于不当得利。按实际情况,单位
工资发
多给劳动者,劳动者构成不当得利,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事犯罪。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大...
多发
工资不退怎么
处理?
答:
法律分析:用人单位多发
工资
,
员工
有义务退回多发的工资,这种情况下一般是和员工协商解决。如果不能协商解决,用人单位可以依照法律的规定以不当得利的方式通过诉讼解决。法律依据:《民法典》第122条:“因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。”
工资
多发了
不退
会怎样
答:
此外,工资多发还可能影响公司内部的管理和信任关系。如果
员工
发现公司存在
工资发放
不准确的问题,可能会对公司的管理水平和诚信度产生质疑,从而影响员工的工作积极性和忠诚度。综上所述:工资多发了
不退
对于员工和雇主都可能带来一系列不利后果。员工可能面临法律责任和声誉损失,而雇主则可能遭受经济损失和...
我已经离职一个月了,
工资发
多了800块钱,店长说做错工资了,要求我...
答:
你都已经离职一个多月,公司才说你
工资发错
了的,你可以不退还。当然,你离职手续没有办理完或者相关证件还在公司,那么只能退还公司。
我已经离职了,
工资发
多了,公司要求我退还,我可以
不退
吗?
答:
如果存在劳动纠纷,我可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以保护我的合法权益。通常情况下,我多得的
工资
属于不当利益,应当返还给公司。如果我不返还,可能会构成侵占罪,面临法律责任。侵占罪的处罚根据侵占数额的大小而定。如果数额较大或有其他严重情节,可能会面临较长刑期的罚款。因此,如果...
工资发
多了
员工不退
合理吗
答:
公司多发了
工资不
退回去违法,这在民法上是属于一种不当得利,用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的,要求劳动者返还不当得利。 依据《民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
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