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工资及福利费
工资福利
支出包括哪些
答:
还包括:1、基本
工资
-工资。2、津贴补贴-工资。3、离休费-管理费用。4、伙食费-
福利费
。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。商品服务支出(即日常的办公费...
福利费
是以14%从
工资
扣除,那福利费扣除后,发的工资还是原来的数目吗...
答:
原来
工资
总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付
福利费
。关键还是在于福利...
应付职工薪酬
福利费
列支范围是什么
答:
不论是新会计准则还是新所得税法对于
工资
、
福利费
的开支范围,均沿用了过去的相关规定,因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下:(一)工资总额范围 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号),93年...
应付
福利费
列支范围是什么
答:
2、
工资
总额不包括的项目 (1)根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金 (2)劳动保险和职工福利方面的各项支出 具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体
福利费
、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、...
福利费工资
总额指全年工资
答:
不包括企业的职工
福利费
、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
员工
工资福利费
的账务处理
答:
包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员
福利费
,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的
工资
,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期...
福利费
分配
工资
费用如何做会计分录?
答:
福利费
分配
工资
费用分录借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬—职工福利费职工福利费是什么?(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和...
福利费
包括哪些,所谓不超过
工资
薪金总额的14%怎么理解?
答:
其次,生活困难补助针对的是生活拮据的员工及其直系亲属,给予定期或临时性的经济支持。此外,集体福利补贴涵盖如浴室、理发室、洗衣房等设施的运营补贴,以及未设托儿所的托儿费用,还有职工的维修费用等。至于
福利费
的上限,企业需按照"应付
工资
总额"的14%进行计算。根据税法规定,只要企业支出的福利费没有...
工资福利费
计提比例是怎样的
答:
工资福利费
计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
请问下,
福利费
要不要加在
工资
里扣个人所得税啊
答:
应当纳税职工
工资
总额,不再纳入职工
福利费
管理。实物形式的比较常见,如中秋节发放的月饼、端午节发放的粽子、过年发放的油米面等非货币性职工福利,应按照市场价、购买价折合程等额的货币金额,并入员工工资薪金所得,一并计算缴纳个人所得税。集体享受的,不可分割的,无法量化的非现金形式的福利费不征收...
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