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工资不对
我的退休
工资
涨得
不对
。我应该找哪个部门咨询。
答:
克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
为什么很多员工永远觉得自己的收入与付出不对等,且心怀不满?
答:
4. 缺乏成长机会:员工渴望在工作中获得发展和提升的机会。如果公司没有提供培训、晋升和职业发展的机会,员工可能会感到收入与付出的不平衡。5. 不公平的管理决策:如果员工认为公司的管理决策不公正,比如晋升机会被偏袒、
薪资
调整不公平等,就会引发不满情绪。6. 外部市场对比:员工可能会将自己的薪资...
工作后发现
薪资
和工作量
不符
答:
其实在任何一家企业,你做的再多,老板都不会觉得你的工作量大,你拿的
工资
再低,老板也会觉得高。你要知道为什么你的工作量和你的工资是不匹配的,是其他人同事或者领导私下给你安排工作,还是你从入职的时候就是这样的。如果是第一种情况,那就是你个人的问题了,你要知道你有自己本职的工作,你...
报税工资与实发
工资不符
,可以向公司要求补工资差价吗
答:
实行同工同酬。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定:在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
签署劳动合同中
薪资待遇
与实际
不符
(老板为逃税写的很低)劳动合同有效吗...
答:
他的说法是不成立的。(当然老板如果真是为你好,想让你少缴点税,那这样有良心的老板太少了)。2.建议找老板谈谈,明确你的
工资
收入,合同应当与实际收入相符,不然就算老板扣你工资你也无处可投诉,因为合同白纸黑字写着呐。3.按你的情况,如果没有胁迫、欺骗隐瞒情况与你签订的,劳动合同有效。
当自己的工作量和
薪资不
对等的时候,要怎么去和领导说加薪资?
答:
只有目前的工作体现你的价值,申请加薪才有指望。去和领导谈加薪,自己心里必须提前有个数,是要加300还是500,结合目前的工作量来判定。基本上只要是你的工作量确实很大,
工资
又不多的话,去申请加薪领导一般都会同意的,而且要求在原来
薪资
的基础上加几百块钱,又不是要求很高。总而言之当自己的工作和...
用人单位以你干的工作与给你的
工资不符
为由辞退你合法吗?
答:
不合法。用人单位可以解除劳动关系(即辞退)的情形见《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条,除此之外的都是违法解除。
公司交的五险一金基数与实际
工资不符
是否违法?
答:
违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金,按规定,要按实际
工资
额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工...
收入证明上的工资和实际
工资不符
开证明的人会有什么责任吗?
答:
收入证明上的工资和实际
工资不符
开证明的人会有什么责任吗? 看证明作何用途了,如果是职能部门调查取证之类的是要承担相应责任的。社保证明上的年度平均工资能证明收入证明吗? 社保是按照你的工资调下来的基数。年度平均工资需要单位给你开,比较方便。但使用的过程中,有时会让你提供工资流水。所以...
觉得
薪水
和工作
不符
,要怎么样向领导提出加薪要求?
答:
所以,作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤”,让领导对你充满期待。4、明诉求 最后,你要明确说出你的诉求,让领导明白下一步做什么,不要之前说一堆,最后这步却不好意思说出来。比如“领导,我来公司已经XX年,做了XX个大项目,为公司创造XX收益,希望您能给我涨XX
工资
”。希望每个努力...
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