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工时工资怎么算的计算方法
一般
工资怎么算的
?
答:
法律分析:目前针对固定
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班
工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
请问基本
工时工资的计算
标准?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数,无论某个月您的实际上班天数大于21.75天(如7月份、8月份)还是小于21.75天(如10月份、春节所在的那个月),月计薪天数都是按照21.75天
计算的
。这个21.75天只是为计算加班
工资
有一个统一
的公式
,...
工时怎么算的
答:
计算方法
见下面:
工时计算
是要算出员工在某个岗位上,某个项目上或一个月内出勤工时,缺勤工时,具体计算要把每种工时类型统计出来,包括休假工时,加班工时,迟到工时,早退工时,旷工工时,会议工时,外出工时,出差工时,班车延误工时,就餐工工时等。年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假...
工时
单价
怎么算的
答:
很简单的一个
计算工时
单价
的方法
。比如当地基本
工资
是8.5元一小时,底薪除以22天,再除以8小时/天。然后呢。就是去生产车间看员工每款产品每小时的产量。一般工作量在80%(也就是说一个小时有50分钟是要认真在做事的)用这个产量来除以计时工资。一、使用秒表测试工序从开始到结束需要使用的时间,...
工厂
工资怎么计算的
答:
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班
工时
固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数) 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*...
工资怎么算
才正确
的公式
答:
法律主观:
工资如何算
才正确?目前针对固定月薪制工资
计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班
工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8...
综合
工时
制加班
工资的
标准是
怎么计算的
?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人
工资的
150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
谁知道劳动法的综合
计算工时
制
计算工资
是
怎么计算的
答:
综合制
工资计算
方是按月
计算的
:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍
计算工资
.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
一般
工资
是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班
工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资怎么算
才正确
的公式
答:
也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合
计算工时
制的加班...
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