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工时制一个月多少小时
12小时做二休二,
一个月
规定
多少小时
答:
180
小时
。如果每月按30天计算。每一天工作12小时,做2休2。也就是每个月工作15天。15天×12小时/天=180小时。基本上符合每月176小时公式。反映
工时
的统计指标一般有:1、日历工时,表示报告期全部可以利用的时间(包括公休和假日时间)。2、
制度
公休工时,指国家(或企业)规定的公休,节假日中职工应...
劳动法
一个月多少
天制
答:
75天。 一、劳动法规定
一个月
是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,平均每月为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准
工时制度
。有条件的企业应实行标准工时制度。有些...
怎么计算工作时间?有依据吗?
答:
职工工作时间怎么计算:一、
制度
工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天/季月工作日:250天÷12月= 20.83天/月工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的...
劳动法
一个月多少
天制
答:
根据劳动法的规定,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44
小时
,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日...
法定
工时一个月多少小时
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位...
每个月工作172
小时
违反劳动法吗
答:
根据法律规定,劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或
小时
工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条修改为:“...
无论单位是不定时工时制还是综合
工时制一月
工作时间是不是不得超过40...
答:
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天...
综合
工时制一月
上班没超过176
小时
双休上班有加班工资吗?
答:
双休上班应该有加班工资,我国实行的是每周五天,每天八
小时
工作制,176小时是正常
工时
,超过属于加班。
劳动法规定
一个月
工作
多少
天
答:
根据劳动法的规定,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44
小时
,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日...
综合
制工时
l劳动法规定每月工作
多少小时
?休息天加班报酬是多少?
答:
综合
计时工作制度
,每月工作不得超过166.64
小时
,超过部分即为加班。至于加班工资呢,只要不安排员工在法定节假日(清明等)工作,即使是在双休日工作,也只需支付平常工资的
1
.5倍就可以了,只有法定节假日才是3倍。当然这个是要去劳动力大厦的劳资处申请的。
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