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工地工伤工资标准如何计算
员工工作十年辞退赔偿
答:
应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人
工资标准
支付经济补偿金。如果用人单位是违法辞退的,则应该按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;...
发生
工伤
后单位可以解除劳动合同吗
视频时间 00:36
新劳动法第47,48,82,87条要
怎样
才适用呢?
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低
工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。第四章 劳务...
郑州平均
工资
2023
答:
根据最新的数据,2023年郑州的平均
工资
为7999元。平均工资的
计算
方法是将员工过去12个月的工资、奖金、补贴以及加班费的总和除以12,以反映员工的月平均收入。这一
标准
是基于《
工伤
保险条例》第六十四条规定,即工资总额涵盖所有直接支付给职工的劳动报酬,而本人工资则是指工伤或职业病发生前12个月的月平均...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
工伤
保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用
计算
。 比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期
工资
,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的
标准
也不一样。 8、年休假工资。 单位确因工作...
九级伤残私了大概能赔偿多少钱?
视频时间 01:52
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、
计算
方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低
工资标准
(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公...
工地
受伤骨折
怎么
跟老板谈赔偿
视频时间 01:35
工伤
请假要扣钱吗
视频时间 00:29
2023年上海市最低
工资标准
上调 2023年最新上海最低工资标准多少钱一个...
答:
1、工资增长,有些人每个月拿的工资就是最低工作标准,那么这个标准上涨之后这些人工资也涨了。2、为企业留住人,最低工资太低不利于留住打工者,最低工资上涨,或许可以留住他们。3、各类社保待遇标准上调,比如养老金、生育津贴、失业金等都是根据大家的最低
工资标准
来
计算
的。4、职工发生
工伤
、与企业...
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