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工厂补班合不合理
工厂
节能降耗措施
答:
工厂
节能降耗措施:1、电力系统进行功率因素补偿 用电设备中大部分是带有电动机的感性负荷,为了补偿用电设备的无功损失,提高用电设备的功率因素,变电所设置补偿柜,对功率因素进行补偿,功率因素应控制在0.9以上,并在变电所加装节能装置。2、加强用电设备的维修工作 加强用电设备的维护保养,及时检修...
在上班途中摔伤
工厂
该不该出医疗费
答:
这样才可以认定为工伤。 《最高人民 法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形: 在
合理
时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; ...
电子厂普通员工个人总结简短四篇
答:
本人能遵守好xx电子厂的各项规章制度,按时上下班,无迟到、早退现象。班中不做与工作无关的事严格按照操作规程操作,团结好同事,相互关心并认真贯彻和执行好上级领导的有关文件精神和要求,自觉维护好企业形象。 二、安全生产方面 1、安全方面: 本人上班前能够自觉的穿戴好劳保用品,认真参加各项安全培训,做好笔记。牢...
如何管理好一个
工厂
?
答:
1、建立各种适合
工厂
的规章制度,包括职工的招聘,考勤,岗位责任制等。一个运行健康的企业需要一整套完善的规章制度去约束和促进每个职员。2、引进优胜劣汰制,要在工厂中形成一个竞争的环境,要让工厂的每一个工人明白,不进步肯定是会淘汰的.物竞天择,适者生存的真理永远不会过时。3、加强对职工的培训...
本人苏州新区
工厂
上班,8.14日拿到工伤鉴定10级,想询问下理赔怎么样才...
答:
你好,工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,凭劳动能力鉴定结论到工伤保险经办机构申请即可。至于工伤职工的一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金,你们人事说的没错,只有在解除或终止劳动合同才可拿到。苏州10级工伤的赔偿标准请按以下公式计算http://zhidao.baidu.com/question/466134632.html?oldq=1...
为什么近来这么多国内公司/
工厂
倒闭
答:
因为,很多公司的工资计算方法都不是依国家法律来计算,是用我们能够理解的「月薪」,「时薪」等方法来计算,有些还有年终双薪(劳动法没有规定要这样做)等。很多厂都没有最低工资的观念。首先,有一些
工厂
的工人向法庭申斥,说工厂多年来没有按照劳动法给予工资,要进回多年来的欠薪。听起来很
合理
,但事实上对工厂一点...
在
工厂
上班时脸部被烧伤,烧伤面积百分之三,再加厂方要求解除劳动合同...
答:
1、自工伤发生之日起30日内单位应进行工伤申报。如单位未申报则由劳动者在1年内自行申请,否则超过1年鉴定期限,权益得不到保护。2、待伤情鉴定结果出具以后,根据伤残等级寻求具体赔偿数额。3、厂方违法解除劳动合同,需支付你经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,以及相当于一个...
工厂
车间班长班级管理工作计划
答:
动员全班员工,随时思考安全问题,及时查找安全隐患,针对本岗位、本班组、本车间、本行业和整个分厂的安全工作实际,认真分析各个时期的安全形势和各个环节中存在的不安全因素,积极为企业安全工作出主意,想办法,踊跃向单位和领导提出有利于安全工作的
合理
化建议。
工厂
车间班长班级管理工作计划 篇7 20xx年是公司班组建设...
在
工厂
上班辞职为什么还要买东西给同事吃
答:
在
工厂
上班,没满一年辞职要扣九百块,
合理
吗? 按照《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职,就是合法的,用人单位扣发工资是不合法的。发生此类情形,可向劳动...
社保一直由广州公司买,工作一直在东莞
工厂
,现工厂搬回广州有赔偿吗...
答:
2、如果合同地约定是东莞,但搬回广州,企业安排了班车,提供了相应补贴,减少了对员工的不利影响,一般也没有补贴。3、如果合同约定工作地是东莞或者没有约定,一直在东莞工作,企业搬迁,没有给员工协商一致,企业应当给予员工经济补偿,但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了
合理
的...
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