66问答网
所有问题
当前搜索:
工厂强制辞退员工怎么赔偿
工厂辞退工人
有什么补偿
答:
工厂辞退员工
有三种情况,工厂违规解除劳动合同的需补偿经济补偿金,《劳动合同法》的相关规定如下: 第一种情况,用人单位不需要支付
赔偿
的: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
我想问下
工厂辞退员工
年龄满50了需要
赔偿
吗
答:
一、公司
辞退
50岁的
员工如何赔偿
1、公司辞退50岁的员工的赔偿如下:(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济...
工厂
无故
辞退员工
,工厂是计件的,可以找老板要
赔偿
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂辞退
50岁以上
员工怎么赔偿
?
答:
依据劳动法规定,
工厂辞退员工
,应按员工的工作年限,及个人的基本工资,按每年一个月的基本工资金额进行
赔偿
。不足半年的,按半年赔偿,不足一年的,按一年赔偿。若是50岁的女员工,养老金已达15年以上,可以给其办理手退休续。希望能够帮到你,再会。
请问
工厂辞退员工
年龄超过50岁需要
赔偿
吗
答:
公司
辞退
50岁的
员工
的
赔偿
如下:(1)如果是年满50周岁的
工人
,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。辞...
工厂辞退员工
不想
赔偿
,另外安排不合适的岗位,应该
怎么
办
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
国企
辞退员工怎么
补偿?
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被
工厂强行辞退
该
怎么
办?
答:
1、既然你是不甘心,那就按不甘心的处理,不要写任何辞职报告。2、坚持上班,并且留下上班的记录。3、如果上班后单位不给发工资,或者阻挠你上班,立即去申请劳动仲裁,仲裁期间你的工资待遇不停止。4、如果单位给你下
开除
通知书,立即去申请劳动仲裁,仲裁期间你的工资待遇不停止。5、按劳动法规,劳动...
在
工厂
上班因病
辞退怎么赔偿
法
答:
生病了公司
辞退赔偿
包括两倍的的赔偿金,代通知金还有经济的补偿金,这是在
员工
生病的期间无故辞退的情况需要赔偿的内容,如果是因为工作受伤休假,用人单位还需要支付病假的工资等。一、生病了公司辞退赔偿是
怎样
的? 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1、二倍赔偿金。...
厂里面没有签劳动合同要求
赔偿怎么赔
赔多少
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的
强制
性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。没签劳动合同用人单位可能会有后果如下:1、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)需要依法支付经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜