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工厂工资计算方法
公司的薪资是怎么发放的?
答:
5、补贴或补助。各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
计算方法
基础
工资
=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度...
求绩效
工资计算
公式
答:
绩效
工资
实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体
计算方法
如下:比如张先生到一家
工厂
工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8...
日薪等于月薪除以21.75是怎么回事?
答:
那么其
工资
=月工资+加班工资,既 2175 +(2175÷21.75× 1天 × 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)。 针对21.75薪资
计算
的
方法
分析完毕了,你看明白了吗? 内容 1、加班工资怎么不乘以出勤天数比例了? 加班工资的基数是用法定的“日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)”来计算。这里你还要区别月薪与日薪,...
过年
工厂工资
几倍
答:
任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。 其中正月初一、初二、初三为法定假期,工资为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。二、过年加班
工资计算方法
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。
工厂算工资
时,每个工作岗位实行打分制,例如8分10分9分,这是怎么算工资...
答:
这是根据公司绩效考核办法,通过每月评价你的工作得出的结果。具体怎么
算工资
要看单位的考核办法中如何确定的。各单位
计算方法
都是不一样的,绩效工资占工资收入的比例也不一样。一般是计算出本月每分值多少钱,再根据你的分数计算出你应得的绩效工资。绩效工资加上你的其他工资构成你的工资收入。有的...
计时
工资
如何
计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
...上班上了20天班,
工厂
没事休息了10天,这个
工资
怎么算。
答:
你好,很高兴为你解答 拿计件的
工厂
没事工厂说保底5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个
工资
怎么算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
工厂
过年几倍
工资
答:
任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。 其中正月初一、初二、初三为法定假期,工资为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。二、过年加班
工资计算方法
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。
《劳动合同法》对
工厂
加班
工资
有没啥硬性规定?
答:
有的。平时加班是正常
工资
的1.5倍,周末(公休)加班是正常工资的2倍,国家法定节假日是正常工资的3倍。详情请见《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
职工
工资
总额是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额?
答:
用人单位支付给职工的劳动报酬,不论其经费来源,支付形式,费用支出渠道,是否计入成本,是否国家计征所得税,均应列入
工资
总额计算范围内。三、职工工资总额的
计算方法
:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租 8、...
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