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工厂员工离职不批准的办法
我们的公司有一个
员工
,因为
离职
申请未被
批准
,第二天就没来了,公司应当...
答:
1、如果离职申请,是
员工
提前30天前提交的,单位未
批准
,员工自动离开是符合《劳动法》规定的,公司必须按规定给员工办理
离职的
有关手续,交给员工。2、如果不是提前30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按公司规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于
辞职的
规定 1)《中华人民共和国劳动法》...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫
离职
通知书。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方
同意
才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,
员工
提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位
批准
,可以马上走人,用人单位...
如何提
离职
,又不被拒绝,不会闹僵?
答:
对于这个问题,我觉得毕竟在单位工作了很长一段时间了,提出
离职的
话可以用一些比较委婉的方式和领导去谈,也表明你的立场也可以选择。让你的。领导,能够理解你知道你的意思,能够明白你的用心,从而能够放你离开所以我觉得还是应该。用一些委婉的方式单独和领导沟通一下。我觉得毕竟在单位工作了很长一段...
员工不
辞而别怎么办?
答:
不少人事疑惑,钱不能扣,岂不是纵容
员工
随意
离职
?答案当然是否定的。 首先,劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿
办法
》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训...
浙江闻泰怎样
离职
,科长
不批
怎么办?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工...
...
员工
,我因为结石病复发,向领导
辞职
,他们不给
批准
,我就
离职
,工资不发...
答:
既然你因结石病发作,而向领导
辞职
,在领导
不批准的
情况而
离职
,公司应该发给你全部的工资,你可以向劳动人事局投诉。
老板不让
员工辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天
离职
,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交
辞职
信离职。这个时候,你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,老板没有理由
不批准
。如果不行,可以通过法律途径...
提交
辞职
信30天后领导
不批
就算自动
离职
吗
答:
离职
申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获
批准
;2、
员工
向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容;3、给部门领导签名并确认;4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备;5、上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作;6、最后,如果挽留失败则会...
离职
了,公司没主动给
员工
开离职证明,算不算违法?
答:
你可以向你原单位申请离职证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括
辞职
,单方解除劳动合同,是职工的合法权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到
职工的离职
申请,单位只有批准离职的权力,没有
不批准离职的
权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”...
公司不允许
员工
在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
员工
可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析
辞职
是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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