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工厂一个月没有休息天合法吗
在
工厂
里上班,
一个月
一天班
不休息
,每天工作12小时左右!还不算上下班...
答:
《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间
不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【
休息
日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
工厂
上班
没有
星期
休息
日,算违反劳动法吗
答:
这当然是违反劳动法的,按照规定,每个星期都应该要有休息的,他们
没有休息
,这就是违反劳动法。
...
工厂
是
违法吗
?一天上班11个钟,
一个月
基本
没有休息
时间,国家规定节假...
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息1
日。第三十九条 企业应生产特点
不
能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
公司一天上九个小时班
一个月没有休息
,节假日也不放假也没有加班费能告...
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又
不
能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于工作时间的规定,如果是特殊行业,经过劳动行政部门的批准可以不实行上述规定,如果您所在的单位
没有
经过批准,那么就要执行上述规定,如果违反...
我在的公司要求每天上班,
没有休息天
这
合法吗
?
答:
具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
工作
一个月没休息
加班费
合法吗
答:
拿月薪加班
没有
加班费
不合法
。 《 劳动合同法 》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
试用期
没有休息
日
合法吗
答:
试用期
没有休息
日不
合法
。具体如下:
1
、可以向申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费的。2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
工厂
每天都上班,
没有
星期
休息
日,这样算违反劳动法吗?
答:
当然
违法
,双休日加班,加班费是平日的2倍计算。
工厂
都没计算加班费给你们的话。你们可到当地的劳动监察大队投诉和申请仲裁来维护你们的权益。
工厂
连续两周
不
给
休息
日,星期天不去上班就记过罚款,
合法吗
?_百度...
答:
不合法
的,国家有文件规定一星期工作时间不得超过40小时的,若出现连续上班不给予加班补办的,公民可以到当地的劳动部门进行咨询投诉的。
连续上20天班
不休息合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日...
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