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工勤岗和管理岗的待遇区别
行政
工勤
人员和事业编哪个好
答:
一、从开展前景上,事业编好于行政
工勤
。事业编由于实行了
岗位管理
,能够转岗开展,即便是事业工勤人员,也能够正常取得进步,相对来说开展不会受限。再者,由于事业单位有
管理岗和
专技岗,有两条通道,进步相对容易。行政工勤在机关单位有明显的身份差距,一辈子不能开展,容易存在自卑感。二、从
待遇
稳定性...
事业单位
工勤岗
是几级
岗位
?
答:
1、事业单位中有三种岗位,每种岗位的定级是不一样的,比如说事业单位的
管理岗
,有十级,那么最高就是能从十级升到一级,对于专业技术岗位的话,最高则是可以从十三级晋升到一级,这个分别对应了初级、中级和高级,对于
工勤岗位的
话,技术工可以从五级晋升到一级。2、虽然说是这么说,但是目前事业...
...有什么区别?
管理岗位跟
行政
工勤岗位有什么区别
?
答:
纯粹事业单位中一般没有公务员,即行政编制。事业编中分
管理
、专技、
工勤
三类岗,工资有点差异,晋升也各不相同。前二类差异不大,相互转岗也容易,工勤相当于工人,稍差点,也有条件转前二类岗。
工勤
人员以后还有发展空间吗?
答:
事业工勤出于安置退役军人等客观需要,暂时不会取消,但现阶段也不会大范围增加,相应的岗位会保持在一定的体量内。事业单位现在实行的是
岗位管理
,不唯身份论,
工勤岗位
人员符合条件,可以转到专技或
管理岗
,享受相应
的待遇
。但转岗不转身份,工勤人员的工人身份不会改变。受制于此,工勤岗位人员不能转干,也不能提拔,要说...
揭秘事业单位工资真相:绩效工资是怎么算的?
答:
基础绩效和奖励绩效的标准是根据职工的个人
岗位和
级别来确定的。不同的
管理岗
、技术职称岗位、
工勤
技能岗位,都有各自独特的标准。奖励绩效的计算方法奖励绩效等于个人基础绩效标准额除以7再乘以3。举个例子,如果你的基础绩效是1740,那么你的奖励绩效就是1740除以7再乘以3,等于746。绩效工资总量的核定每年,单位...
...
管理岗
”“专技岗”“
工勤岗
”
有什么
联系
与区别
?
答:
一、全额拨款事业单位也称为全供事业单位,也就是全额预算
管理的
事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式,有...
北京事业编
工勤岗和管理岗
那个岗位好?
答:
管理岗
比较好一点,从工作中能积攒很多有用的经验,呵呵
待遇
也不错呢,接触领导的机会也多,晋升的机会也大 不管从事哪个
岗位
都是需要用心的,加油哦···
工勤
编工人与事业单位工人退休工资
待遇
一样吗?
答:
在实行岗位聘用制管理的事业单位,
工勤
人员可以竞聘
管理岗位和
专业技术岗位,享受该
岗位的
工资
待遇
、福利津贴和退休保障等,和干部身份的人员一样对待。在实行聘用制管理的事业单位,工勤人员不存在混岗混编一说。工勤人员虽然可以竞聘管理岗位,但同样不能参公,不能提拔为副科级以上干部,今后也不能再取得...
事业单位
工勤岗
转
管理岗
,级别怎么算?
答:
事业单位
工勤岗
转管理岗,级别只要符合条件,考或者竞聘到相应的岗位,就按相应
岗位的
工资
待遇
执行。原则上,工勤人员聘用到
管理岗位
、专业技术岗位之后,执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后,也是同样的。当然,如果有资格执行双肩挑,就不存在待遇问题。例如,...
工勤岗
有必要转
管理岗
吗
答:
该岗位有必要转
管理岗
。在
工勤岗
是工人身份,晋升提拔比管理和技术都容易,只要考到对应的证书,工龄符合对应条件,就能晋升更高一级的技能等级,工资
待遇
也会水涨船高。但转管理岗不转身份,其人事档案中的工人身份不会改变,按规定工人身份不能参公,不能转公务员,更不能提拔到副科级以上领导职务。
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