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工作班数怎么计算
月薪按30天计算,月休4天,某员工本月上班天数6天?
怎么计算
?
答:
您好!按照国家的规定,日工资的测算是按照每个月21.75天执行的,至于你们单位是不是按照这样的规定测算,您可以问一下单位的人力资源管理部门或者财务部门。不管大月小月,月工资都是按月计酬的。日工资既不是按照30天算,也不是按照26天算,而是按照每个月21.75天
计算
的。21.75天是计薪日 (365天-...
出勤天数
如何计算
?
答:
问题三:
如何算
应出勤天数? 除了公休日即周六周日,还有法定节假日春节、国庆等, 年
工作
日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班...
我的劳动合同日期到了 但是
工作
天数并不满一个月 工资
怎么
结算
答:
上班时间不满一个月的工资的
计算
公式=月工资收入÷21.75天*实际上班天数。首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均
工作
时间按21.75天来进行折算。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资...
2012年2月份的工资
怎么算
,1500一个月双休,从21号开始上的班,本月的工 ...
答:
年
工作
日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
应出勤天数
怎么算
答:
如5月份应出勤天数
计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
出勤天数
怎么计算
答:
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的工资
计算
方法 1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期...
出勤天数
怎么算
?
答:
而且计薪天数是按应出勤天数
计算
的,出满勤的员工上班天数等于应出勤天数,注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。员工只要在制度
工作
时间内上班了,无论是否上满一个规定工作日长度,都按一个出勤工日计算;出勤工时是按制度工作小时的实际上班人数累计的,即计算期每一个员工累计上班小时的汇总...
已知工程量、劳动量(工日)和机械量(台班),
怎么
求工期和劳动力人数?_百 ...
答:
在工程量和机械量已知的情况下,需要根据工程量、劳动量和机器量来
计算
工期和劳动力人数。以下是一些常见的方法:1. 计算工日:将工程量除以工日,得到工日数。2. 计算机械量:将机械量除以其
工作
台数,得到机械台数。3. 计算劳动力人数:将工日、机械台班数和劳动力数相乘,得到劳动力人数,然后将...
本人工资5000,休息17天实际上班天数13天,工资应该
怎么算
?
答:
法定月计薪天数为21.75天,多出来的
工作
日应该
计算
加班费。工资=3500÷21.75×17 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为...
出勤天数是什么意思
答:
词典解释:1.按规定时间到
工作
场所工作。 2.外出办理公务。问题二:
如何算
应出勤天数? 除了公休日即周六周日,还有法定节假日春节、国庆等, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的...
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