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工作满一年底薪增加吗
从今年3月8日
上班
至7月底,工资分文未发(口头上说每月4000元
底薪
加提
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
劳动仲裁是按照
底薪
赔付吗
答:
法律主观:劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
澄迈一龄
上班
可靠吗
答:
可靠。澄迈一龄健康管理咨询服务有限公司,成立于2013-07-24,经营范围包括健康管理咨询服务,美容养生指导、培训(内部培训)及技术咨询等。该公司入职即上五险一金,按工资基数如数上交,
底薪
在销售行业也是少见的高底薪,公司干
满一年
,底薪8000起,不算其他提成,奖励和补助,是可靠的。
我
工作
4年辞退了按
底薪一年
陪一个月合理吗?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动仲裁是按照
底薪
赔付吗
答:
亲爱的 ,很高兴为您解答呢。劳动仲裁赔的不是基本工资。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的
工作
年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每
满一年
支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
底薪
加提成的
工作
带薪年假怎样算
答:
带薪年假和工资的结算方式没有关系,带薪年假的天数是由工龄计算出来的,具体可参考下面的公式。《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续
工作一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
劳动法,法律问题。2013.02.18签了
一年
合同。试用期两个月(已经过了...
答:
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
阿里不
满一年
年终奖怎么发
答:
二、年终奖发放时间。①如何发放属于用人单位的经营自主权,法律并无强制性规定。②若劳动合同或规章制度明确约定或规定年前发放,则应当年前发放。③实践中,有些劳动密集型企业为了让劳动者年后继续
上班
,常在年过后发放年终奖。若劳动合同或规章制度的约定或规定应当发放且未将入职未
满一年
的劳动者排除...
试用期是只有
底薪
没有提成吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
有责
底薪
的实习期怎么算
答:
有责
底薪
的实习期具体算法,内容如下:1、根据相应的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。2、定试用期工资应当体现同工同酬的原则,试用期限内劳动者提供...
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