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工作没有技术含量
技术含量
低的
工作没有
人愿意干,怎么办?
答:
产生的原因主要是年轻员工职业化程度很低,不能吃苦却期待高回报;另一方面
没有
职业规划,对未来迷茫没有目标,无法专注和稳定地
工作
;最后是工作枯燥苦闷,没有人性化的关怀。针对这个问题有几点建议,您可以尝试做一做,应该会有所改善: 第一:给全体员工做一次职业化方面的培训,让他们明白商业交换的...
既没学历也
没技术
,进入工厂流水线
工作有
前途吗?
答:
不论在任何的岗位上,都要有上进心,要不断的努力奋斗。凭借自己的努力和勤奋来成就一番大事。一、要对自己有一个正确的认识。如果自己既没有学历也
没有技术
,那就要脚踏实地的从实际出发,在自己的能力范围之内做一些事情。让自己不断地成长起来,进入工厂流水线虽然并没有
什么技术含量
,但是要想做的...
工作
枯燥乏味,每天重复着一件事,
没有
一点
技术含量
,而且什么都不让做...
答:
首先如果你还是抱着这种心态下去 你肯定会崩溃,抱怨是解决不了什么事情的。既然你的
工作
是如此乏味 你可以试着去适应你身边的环境 身边的每个同事 难道你不知道什么叫苦中做乐 而且跟同事关系相处好了 你会发觉 在你工作范围这块是
没什么
事情是解决不了得 还有 既然你男朋友在这里学
技术
你更...
技术含量
低的
工作没有
人愿意干,怎么办?
答:
产生的原因主要是年轻员工职业化程度很低,不能吃苦却期待高回报;另一方面
没有
职业规划,对未来迷茫没有目标,无法专注和稳定地
工作
;最后是工作枯燥苦闷,没有人性化的关怀。针对这个问题有几点建议,您可以尝试做一做,应该会有所改善: 第一:给全体员工做一次职业化方面的培训,让他们明白商业交换的...
工作没有
专业性,学不到东西,该怎么办呢?
答:
工作
很闲,那么,通过工作来学东西可能机会不多。但是,工作很闲,就恰好有了很多的闲暇时间。这个时间段内,是可以通过自己主动找资料学习来提升自己的。比如考一些资格证来提升自己,都是可以的,不要每天闲的很
没有技术含量
的工作总是担心被辞,就是想问一下
什么工作
算是有技术含量...
答:
其实
什么工作
都是
具有技术含量
的,只是区分技术内容的深浅、掌握技术人员的多寡,举个特殊点的例子:收废品,就需要区分铁、塑料、布匹等等,还要掌握价格行情。担心被辞职,主要是
没有
找到这个工作所需要掌握的重点(重心),只有围绕重点进行学习,就会取得良好成绩。比如:销售员:重点是物品清、价格清、...
为什么现在年轻人面对没发展,没
技术含量
,还身心疲惫的
工作
即使待遇再丰...
答:
各个年代的人考虑不同,但有一个共同点,人是需要活在希望中的。那么一份好
工作
,就需要让从业者能获得优越感,良好的反馈,自我价值的实现等等这些基本需求。而现在不是包分配,也不是一份工干一辈子,子弟还接班接着干的时代了。职业变迁很快,即使是依旧熟悉的老师,医生,军人……那也有着很多本质...
怎么区别自己的
工作有没有技术含量
?
答:
自己的
工作
是不是要经过了系统的学习的专业知识和技能、是不是长期经验积累后的高效率劳动。这是区别有无技术含量的标准。任何工种都会
有技术含量
。大到科学研究,小到清洁卫生,哪怕是日常生活中的游戏,只要精心研究,不断学习,达到具备专门性技能的程度,超越普通人,便可称之为有技术含量。
到50岁却失业了,又
没有
过硬的
技术
该怎么办呢?
答:
50多岁在职场,如已经失业或
没有工作
,没有技能、没有过硬的本领再次重新就业都面临很大的问题。身体条件和年轻人没法比,上有老下有小,患得患失,经不起失败。这个年龄工作稳定的已经稳定了,成为行业内的佼佼者,创业的该成功的也差不多了,还有这些漂泊的灵魂,没有技能、没有文凭、没有足够资本...
为什么有很多
没有技术含量
的
工作
工资却很高
答:
不可能的。任何
工作
都
有技术含量
,只是你不理解吧了——运用现代科技多的工作,其完成数量和质量一定比传统方法好,收入高。
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