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工作干了两年没升职没加薪
那些一直没有
升职加薪
的职场人,都有什么特征?
答:
三、有些人
不
会在
工作
中主动学习。主动学习绝对不仅仅是校园里的事情,在我们进入社会之后,我们的学习才刚刚开始。很多人并没有主动学习的意识,这根本就没有意识到学习的重要性。也正是因为这个原因,当这些人走出校园之后,这人的人生其实就已经停滞了。虽然他们总是盼望着
升职加薪
,但升职加薪离他们...
工作两年
,工资一分没涨,怎么和领导谈
加薪
的事?
答:
对于没有核心竞争力的人,但随着
工作
资历的增加,个人能力也在增加,业务能力也更熟练,但也不至于就具备不可替代性。那这类群体该怎么和老板提
涨工资
呢?我觉得要先学会量化自己的工作,把自己的工作总结好。每个年度或者半年,都可以拿着自己的不断提升的成绩,向领导提出
加薪
要求,来证明和肯定自己的...
工作
三五年,
没升职没加薪
,你找到原因了吗
答:
工作
几年了,你身边的人换了一批又一批,唯独工资原地踏步,唯有岗位一直不变。这是什么原因导致的,难道你从来没有仔细想过到底是什么原因吗?该如何改变自己?其实,这类人往往有这几个原因,下面芝麻桥小编给大家说说。自卑,心理承受能力差 自卑,是这类人的一大特点;怕人,更是这类人的一项特长。
工作好几年了
,薪资一直都没有变化,应该主动跟领导沟通还是选择辞职...
答:
一定要分析一下你的领导,看看你这个领导的人品、心胸、格局如何。有时候领导不行,他不会给你
不涨工资
,你也没有更好的发展。如果这个领导还可以,只是你加薪的机会
还没有
到,那你试着在目前岗位上改变,如果下次加薪还是没有机会,再去考虑离职的问题。沉下心来看看自己这么多年的
工作
怎么样,是...
如果在一个地方
工作
3年
了没涨工资
也
没晋升
还能呆吗,求分析:
答:
这个
不
用分析,我就是这样干的。所谓“树挪死,人挪活”,一个人若在原有单位既未提薪,也
未晋升
,就没必要待下去了,应该去更大的城市更好的企业(除非你有不得不留下的理由),哪怕起点低一点也好,但一定要有增长的空间:1、主动提出要求
晋升加薪
,若驳回或延迟回话,就代表你的价值没有被人...
工作2年还没有涨薪
,这是正常现象吗?如何跟老板提涨薪的事情?
答:
仔细想想,整理一下。哪些技能在你的
工作
中起着至关重要的作用?我能不能把这些技能升级,重新优化,让我更好的完成工作?这将提高我们在职场中的核心竞争力。我们都知道,不是到
了升职
的时候才具备相应的能力,而是要先提升自己,达到你想要升职的岗位的能力水平,这样才能获得升职的机会。对标
晋升加薪
...
努力到感天动地却
不升职不加薪
,这公司是不是不值得我留了?
答:
整天打着一些口号要求自己的员工要认真
工作
,但是
升职加薪
的事情却只字
不
提,不晓得员工的动力是赚钱。不然人家给你干活,拼死拼活拿那么点钱连自己都养不起,这样的公司值得别人留恋吗?如果你的老板就是这种人,建议换一家公司,继续待在原来的公司只会被剥削得一干二净。努力没有错,但是努力
了没
有...
在一家公司
工作
多年,工作很稳定,却没有
升职加薪
空间,要
不
要辞职呢?_百...
答:
不
要高估自己的能力,也不要为自己强加于一个其他人总体目标委屈了自己去拼了命要想达到。
工作
轻松不是坏事儿,对于家庭来说是一个抵挡不明的风险靠谱确保。
升职
空间对于许多不善于苟且偷安的大多数人来说无关紧要,而升职空间可能并不相当于
涨薪
,你完全可以走“学术研究”的路线去完成攘外必先安内的...
进入职场遇到迟迟
不升职加薪
,现在被架空了,该怎么办才好?
答:
假如我得话,我该早已离职了。我的本身状况
不
允许我消耗那么长的时长。是的,我认为如果在一家企业八年了还
没升职加薪
若不是企业有什么问题要不是自已自身有什么问题。如果是自身本身有什么问题那就需要好好地考虑到自身离职了能否寻找比目前更强的
工作
中,这儿我不是倡导辞职的。那如果企业的问题那我...
老板承诺给我
加薪
,但最后却没有加,我该怎么办呢?
答:
好了,分析清楚了领导
不
给你
升职加薪
的原因之后,接下来你就可以采取针对性的应对方法。如果是因为你自身的
工作
能力还不够强导致的没办法升职加薪,那么你就要认识到自己的不足,然后想办法努力的提升自己的工作能力,争取早日升职。这种情况下,你要做的就是忽略掉领导当初对你的升职加薪承诺,对升职加薪...
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