对现时的工作岗位如何评价?答:在日常工作中,虽然他不满下属的工作表现,但他不但没有告诉他们,而且也没有给予他们任何改善建议,只表现出一脸不悦,期望下属明白他的意思。 2 i7 B E& O( }0 P, Z' x1 y5 \* k" z8 _ 事实上,作为主管,周世杰害怕和下属直接谈论PERFORMANCE APPRAISAL 报告,他觉得指出下属缺点,会令双方窘迫,所以很多...
岗位轮换的作用和意义答:例如,在一般制造业的大企业中,产品设计人员从事产品设计工作,基本上没有超过十年的。这种制度的目的,在于给设计部门不断补充新鲜血液,使产品设计不至落后于时代潮流。现代企业中,销售服务部门与产品设计部门之间,人员互相轮换较多,这种轮换还起到强化相互联系,改善新产品创新市场的作用。5、适时轮岗,防止腐败岗位轮换...