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工作四个月年终奖多少
国企是不是
年终奖
特别高?
答:
当然了,给处长们、局长们钱多了,工人们相对就钱少了,
年终奖
也就拿三
四个月
的工资。 所以国企年终奖要想发的特别高,那要看企业效益好不好。企业效益好的,那要看发钱的领导好不好,胆子大不大,为不为企业的职工考虑。 反了,国企年终发钱与平常没有区别,可以明确告诉大家,国企没有年终奖。相反,私企可能资金...
年终奖
一般
多少
答:
很多公司都是一个月工资。一部分公司是两个月,少量公司是
四个月
,更少公司是四个月以上的。
年终奖
和十三薪哪个好有这些区别
答:
通常情况下,
年终奖
的金额会高于十三薪。十三薪的发放 关于年底双薪的发放,常见的方式包括:1. 按比例发放双薪;2. 如果员工在发放双薪前离职,则不享受双薪。有些企业规定,员工要获得年底双薪,必须满足几个条件:- 在公司服务满三
个月
;- 在发放双薪当日仍在公司
工作
;- 如果在发薪日前辞职或解除...
进公司几
个月
有没有
年终奖金
拿!
答:
那要看公司的性质和公司的效益了,一般你从业没到1年,公司没有在年初给你安排全年的任务,所以公司有权利不派发给你
年终奖金
,不过,可能会按照你从业
4个月
来给你一定的奖励(从你转正的那个时间开始计算)。再有,如果你
工作
确实很出色,而且为公司创造了一定的效益,可能会以别的名义发给你奖励。但...
年终奖
和十三薪哪个好有这些区别
答:
业绩较好的企业也慷慨发放
年终奖
。2、随波逐流:企业支付年终奖以及社会平均如何支付年终奖。这主要是针对政府机关、国企、央企。通常,年终奖的合理范围应该是一至
四个月
的工资。3、效益差的企业:如绝大多数民营企业,过年不发年终奖或者只有几百块钱,效益好了再恢复。还有外资企业,他们认为奖金已经...
新进事业单位
四个月
有
年终奖
和第十三个月工资吗
答:
首先,
年终奖
不是强制性的,单位可以发也可以不发,要是单位的规章制度上有对此有说明,你可以参照制度!十三薪是福利,合同和规章制度上没有约定13薪的话,也不是必须要给的,要看企业的。如果单位没有相关的文书说明的话,你没有理由要求发放年终奖和十三薪,要是有说明的话,可以据理力争!
余杭区事业单位9月份入职
年终奖
发几
个月
答:
余杭区事业单位9月份入职
年终奖
发
4几
个月。根据相关资料查询显示9月份入职,12月份过年放假,共
工作四个月
,所以余杭区事业单位9月份入职年终奖发4几个月。
在年底有三
个月年终奖
的国企刚
工作
了
四个月
怎样发放奖金
答:
那要看你当时候签合同上面,有没有说怎么发
年终奖
了,或者有没有口头约定。因为有些单位是不满一年不发的,有些是按照你来的时间在一年中的比例发的,也有些是全额发的,都不一样。
新进事业单位
四个月
有
年终奖
和第十三个月工资吗
答:
每个公司和每个公司的规定不一样,第一要看你那公司年底评不评级别,想ABCD 第二要看你公司是不是有奖金和第十三
个月
公司这一说。第三有的公司是分开的,有的员工有奖金和第十三个月工资,有的员工是什么都没有的。只要过节费的。顺其自然是最好的选择。想要在公司干就别管这家公司有没奖金或是...
平安绩效考核abcde分别
多少年终奖
答:
平安绩效考核abcde
年终奖
分别是六至八个月平均工资,四至六个月平均工资,二至
四个月
平均工资。平安的年终绩效主要分为A,B,C,D,E五个档位,年终奖根据年终绩效的评定来发放,年终绩效评为A,就是优秀,年终奖为六至八个月平均工资,评为B,年终奖就是四至六个月平均工资,评为C,D,E,就是...
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