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工作二十年想辞职了
工作二十年
自己
辞职
有赔偿吗
答:
法律主观:《中华人民共和国 劳动法 》辞退 赔偿标准 :第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
工作二十年
自己
辞职
有赔偿吗
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》辞退赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
工作了二十年辞职
可以要赔偿吗
答:
一、
工作20年
怎么做
离职
才能有补偿金 1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位工作满20年的,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者就可以获得经济补偿的。 2、一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解...
员工在公司
工作二十年辞职
有补贴政策法规吗?
答:
劳动者在公司
工作二十年辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
国企
工作二十年
,
想辞职
,有没有什么补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据法律规定,你在公司
工作了20年
,可以获得20个月工资的经济补偿金,此标准为你
辞职
前12个月的平均工资。
员工在公司
工作二十年辞职
有补贴政策法规吗?
答:
员工在公司
工作二十年
,属于自己
辞职
的,是没有补贴的;如被用人单位开除,则需要按照工作年限来给予补贴,最高可补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
在公司做了
二十
几年现在有病
辞职
可否有偿
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
我在澳柯玛
上班20年了
,如果我主动
辞职
,会有那些补偿
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员
二十
人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
厂里
工作二十年
现在做不动了,该如何提出才能获得赔偿
答:
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出
辞职
并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业
工作
过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业...
员工在公司
工作二十年辞职
有补贴政策法规吗?
答:
员工在公司
工作二十年
,属于自己
辞职
的,是没有补贴的;如被用人单位开除,则需要按照工作年限来给予补贴,最高可补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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