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工作三天自离有工资吗
公司无故拖欠工资,
自离有
没
有工资
答:
用人单位无故拖欠
工资
的,劳动者
自离
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失...
但未满一个月,不想做了.
有工资
拿吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。干满一个月然后
自离有工资
拿吗 根据劳动法规定,只要是
工作
了并且不存在违法行为那么是要支付工资的,即便是一个月也是要给你工资的。否则是违法...
试工
三天自离有工资吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动...
入职
3天
觉得不合适可以离职吗?已经签了劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
试用期口头提出立刻离职不
上班
了,
有工资吗
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
自离
公司要扣
工资吗
答:
法律依据: 《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。衍生问题:
自离有
没
有工资
发 有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期...
工作
了两个月没签合同
自离有工资吗
答:
法律分析:没签劳动合同,
自离
了是
有工资
的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。 没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我请假
三天
未经批准,就没
上班
,工厂算我
自离工资
怎么算
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3天
...
旷工
三天
算
自离
,那自离可以拿到属于自己的那份
工资吗
?
答:
可以。有
上班
提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自离是实践中的常用词,法律中已经没有该用词。劳动者旷工
三天
以上,一般已经严重违反公司规章制度,用人单位可以...
厂里规定
三天
旷工算
自离
了,没
工资
了吗?
答:
这样的规定是不合理,是在欺压员工,该起来与厂里斗,、旷工可以用经济来罚钱做告知要尊重厂里,而算
自离
处理有点过,如果没
有工资
更过分。遇到这样的厂,把领导们拿刀杀了,我会站在你那里,可能不会有因旷工而不开资吧。
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