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工伤赔偿需要工资单吗
工伤
期间
工资
是 公司发还是社保局?
答:
工伤
期间劳动者享受相应的
工资
待遇,但在实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果有遇到这样的情况,
要
及时向公司主张工资权益。如果公司拒绝,那么可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤
没有误工费吗
答:
工伤保险里没有误工费,我国的《工伤保险条例》的规定,职工的
工伤赔偿
的项目是不包括误工费的,但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说,职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算,这段时间的
工资
福利待遇保持不变,由职工所在单位按月进行发放。但是
要
注意停工留薪期最长不能超过12个月。
工伤赔付
中 什么叫 月缴费工资?是每个月实发
工资吗
?
答:
工伤赔付
中的月缴费
工资
,就是单位申报的工伤保险缴费基数,而且是整个单位缴费基数的平均数。这个单位月缴费基数平均数是计算工伤待遇的一个重要参考因素。与你的月发放工资有联系,但不一致。如果单位比较正规,按每名员工上年度的实际税前月平均收入作为工伤保险的缴费基数,与你的每月实发工资也不完全一...
工伤赔偿
每月几号打钱
答:
6.单位开始
赔偿
,主要包括伤残补助金、医疗费。7.每月20日-30日办理
工伤
保险手续。法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级...
工伤
伤残
赔偿
金由谁承担
答:
(2)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人
工资
的70%和60%的伤残津贴。(3)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿
由用人单位承担,...
工伤赔偿
了,单位还
需要
付工伤期间的
工资吗
?
答:
工伤
治疗期间用人单位还是
需要
支付工人
工资
的,而且是明确元工资福利待遇不变,这个在《工伤保险条例》第三十三条中有规定的。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
工伤期间的
工资
是公司发还是
工伤赔偿
答:
工伤
期间
工资
是保险出还是公司出,一般因情况而定:1、如果单位正常给员工缴纳社保,大部分费用会由工伤保险基金支付,用人单位只
需要
支付以下三种费用:(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;2、如果用人...
我上班途中出事故 对方全责
赔偿
了误工费,公司要
需要
发放基本
工资吗
?
答:
劳动者既可基于侵权法律关系向侵权人主张侵权责任,
赔偿
误工费等损失,也可基于
工伤
保险法律关系主张停工留薪期
工资
等工伤保险待遇,用人单位并不因劳动者获得误工费赔偿而免除其停工留薪期工资的支付义务。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的...
工伤
期间的
工资
是厂方发放吗?还是保险公司出?
答:
在公司没有按照《社会保险法》的规定,及时为劳动者缴纳社保的,发生工伤事故的,用人单位按照
工伤赔偿
标准自行赔偿给劳动者。因此如果公司不给缴纳社保的,发生工伤事故,公司是
需要赔偿
的。所以劝告不为员工缴纳社保的单位,不仅违法,而且还可能要赔偿。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的
工资
福利...
工伤
期间除了
工资
还有
赔偿吗
答:
第三十九
条
因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人...
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