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工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗
工伤
后继续上班
以后离职
还有
赔偿吗
答:
工伤后继续上班
以后离职
还有赔偿。
工伤鉴定
结束当天辞职仍然可以获得
工伤赔偿
,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否...
离职
对
工伤赔偿
有
影响吗
答:
发生工伤且已经认定为工伤的,离不
离职
都不
影响工伤
保险待遇,且伤残职工的工伤一次性医疗
补偿
金和工伤一次性就业补助金待遇,需要解除或者终止劳动合同关系时领取。但务操作中,在
工伤认定
与
工伤鉴定
前,不宜
辞职
,因为用人单位处理工伤流程中需要工伤职工的配合。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被...
工伤
已经
认定
,但是没有
鉴定
,
辞职
后有
影响吗
答:
没有影响。
离职
不
影响工伤
的正常
赔偿
。而且有三个一次性赔偿是要和公司解除劳动合同后才能拿的。法律依据:《工伤保险条例》第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示...
工伤
后主动
离职影响赔偿吗
答:
辞职
并不
影响工伤赔偿
金,用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益,我国法律规定工伤如果
认定
1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同,当然如果是工伤职工自己提出的辞职那就可以...
工伤认定之后
主动
辞职
单位会给
补偿吗
答:
劳动者主动
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。职工发生
工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、
影响
劳动能力的,应当进行劳动能力
鉴定
。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的...
拿到
工伤认定
书去
离职
对
赔偿
有
影响吗
?
答:
还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
工伤鉴定
结束当天
辞职
对
工伤赔偿
是有
影响
的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,...
工伤
期间
辞职
对
赔偿
有
影响吗
答:
【法律分析】:在
工伤认定
期间
辞职
。对认定结果是没有
影响
的。但是对于
赔偿
问题可能会有麻烦,对于赔偿是没有影响,但是对于实际情况来说,员工的利益会受到影响。
工伤鉴定
期间可以随时辞职,对索要赔偿基本没有影响,但是不辞职的话会有额外薪水。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工...
员工
工伤后辞职
后公司
赔偿
什么
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。综上所述,不论是否工伤,一般职工主动
辞职
是没有经济
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护...
工伤
后继续上班
以后离职
还有
赔偿吗
答:
工伤后继续上班,
以后离职
具体赔偿如下:一、
工伤之后辞职
也可以拿到工伤赔偿金辞职并不
影响工伤赔偿
金,用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益,我国法律规定工伤如果
认定
1-4级的用工...
职工在
工伤认定后
可以
辞职
么?
答:
或者在90日内直接向当地人民法院提起 诉讼 。 综上所述,一些职工在单位受伤提出
工伤认定后
,顺利的话在一个月内可以拿到认定书,这个时候
辞职
也是可以的,并不
影响
到后期的
工伤赔偿
。但是对于职工来说,为了减少不必要的麻烦和纠纷,最好在办好工伤保险待遇之后再辞职,...
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