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工伤后停职留薪的工资怎么算
请问八级
工伤
可以获赔多少钱?今年42岁。
工资
2300/月
答:
计算
:2300X停工
留薪
期月数= 3、由
工伤
保险基金支付一次性伤残补助金:标准为11个月的本人
工资
,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。计算:2300X11=25300元 4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同,如果需要计算请告知...
在停工
留薪
期内上班是否领取基本
工资
?
答:
虽然具体标准依然存在争论,但考虑到《
工伤
保险条例》的立法精神是为了切实保障劳动者的正常权益,因此还是应该按照受伤前12个月的平均
工资
作为领取标准,才能体现出相对的公平和公正,或许作为企业对于这样的标准和说法并不接受,但也不能因为企业的利益而损失劳动者的利益。毋庸置疑,现实社会中有关停工
留薪
...
工伤
扣奖金合理吗
答:
不合理。奖金是包括在
工资
中的,而根据法律规定,
工伤
员工在
停职留薪
期间,用人单位应全额发放工资,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)
计算
其原工资标准。法律分析职工因工作遭受事故伤害或者患...
停职留薪
期上班期间的
工伤
保险可以赔偿吗
答:
停职留薪
期满的
工伤
保险待遇是会给的。工伤职工在停工留薪期满后还可享受以下工伤保险待遇:仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因...
停职留薪的
期限一般是多长
答:
在停工
留薪
期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。【法律分析】关于停工留薪期待遇,还需要注意以下五点:1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生
了工伤
,但伤势并不严重,...
暑假工
工伤工资如何算
答:
法律分析:一般来说暑假工不能要求
停职留薪
,
工资
按劳动时间发放,
工伤
按照人身损害赔偿办法处理,可以要求公司赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...
我19岁2012年浙江省
工伤
五级赔偿标准
答:
计算
:本人
工资
X停工
留薪
期月数= 3、由
工伤
保险基金支付一次性伤残补助金。标准为五级伤残为18个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60...
我
工伤
期间公司只发给我一千多一月的基本
工资
,是合法的吗?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工
留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
请问停薪留职和
停职留薪的
区别是什么???
答:
1、
工资
:停薪留职期间是没有工资的;
停职留薪
期间工资不变。2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位:停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不保留,但是可以在规定的时期内继续返回原岗位...
工伤
停工
留薪
期间公司全体放假有
工资
吗?
答:
如果是全体放假,肯定都是有
工资
的,但是说工资低一点,比如说他给的大家都是最低生活费,现在各城市的最低生活费应该在1700元左右,然后给你上五险一金,你是工商人员,也应该按照这个费用给你们开工资的
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