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工伤受伤期间工资
工伤期间
的
工资
怎么算
答:
被称为停工留薪期,一般不超过12个月;情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长。期满仍需治疗的,继续享受
工伤
医疗待遇。3、劳动者因工作原因
受伤
,若用人单位未给劳动者购买社会保险的,劳动者的治疗费用由用人单位承担全部治疗费用,劳动者不能工作
期间
,也必须支付员工
工资
。
员工受
工伤期间工资
怎么算
答:
员工在
工伤期间
的
工资
待遇应当保持与正常工作期间一致。具体来说,企业应按照员工
受伤
前的基本工资、岗位津贴、绩效奖金等标准,继续支付其工资。这意味着,员工在工伤期间的工资不应低于其正常出勤时的工资水平。此外,对于工伤期间可能涉及的医疗费用、护理费、交通费等支出,企业也应按照相关规定进行支付。...
我们公司说
工伤期间工资
按每天80元算合法吗?
答:
法律分析根据相关法律规定, 职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受
工伤
治疗的,可以申请停工留薪,停工留薪
期间
由用人单位支付工伤职工每月的
工资
福利。停工留薪的期限为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工
受伤
且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。工伤保险...
工伤受伤期间
有
工资
吗
答:
有。职工在
工伤期间
,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按
受伤
前工资标准支付。工伤赔偿里面有
工伤工资
。停工留薪期
期间工资
应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...
工人
受伤期间工资
如何解决
答:
员工在发生工伤事故后,如果
受伤
比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工发放工资,具体员工在
工伤期间工资
应该怎么给呢?对于劳动者来说,如果在工伤期间单位不发工资怎么办?本文将就这些问题一一为您展开介绍。一、员工在工伤期间工资应该怎么给 ...
工伤期间
的
工资
是厂方发放吗?还是保险公司出?
答:
因此如果公司不给缴纳社保的,发生
工伤
事故,公司是需要赔偿的。所以劝告不为员工缴纳社保的单位,不仅违法,而且还可能要赔偿。工伤职工在停工休假治伤
期间
,可以享受全勤的
工资
福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与
受伤
上个月的工资福利待遇不一定吻合。但...
工伤受伤期间
有
工资
吗
答:
有。职工在
工伤期间
,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按
受伤
前工资标准支付。工伤赔偿里面有
工伤工资
。停工留薪期
期间工资
应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...
工伤期间工资
发放标准
答:
期满仍需治疗的,继续享受
工伤
医疗待遇。劳动者因工作原因
受伤
,若用人单位未给劳动者购买社会保险的,劳动者的治疗费用由用人单位承担全部治疗费用,劳动者不能工作
期间
,也必须支付员工
工资
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工...
工伤期间工资
是 公司发还是社保局?
答:
法律分析
工伤期间
的
工资
发放标准:工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的,职工因工
受伤期间
除了可享受工伤医疗待遇外,还可以要求...
国家
工伤期间工资
待遇是怎么算的,不知道工伤
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤治疗
期间
的
工资
待遇如何规定 职工停工留薪期待遇福利不变,原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资; 2、
受伤
前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均...
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