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工伤去上班了还能不去上班吗
工伤
鉴定结果是十级伤残!不想去单位
上班了
可以吗?
答:
可以,等你
工伤
休养期结束,并列伤口愈合。直接去公司办理离职,一次性拿完所有赔偿
工伤
康复
后去上班
原单位不要了怎么办?
答:
朋友你好。
工伤
康复
后去上班
,原单位不要了。如果你们已经签订合同。就是单位单方面的撕毁合同,他们违约了。你可以去劳动部门申请仲裁要求赔偿。
我
工伤后
继续
上班
,还有工伤赔偿吗
答:
为了充分保护
工伤
员工的合法权益,我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同,当然如果是工伤职工自己提出的辞职那就可以解除劳动关系,这也是法律对于工伤职工权益的保护。员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每
工
...
工伤
还未好去上了班,发现不行再休息还算不算工伤假?
答:
住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止
工作
接受治疗的,实行
工伤
医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二月平均工资收入。严格意义上,请假必须履行请假手续,在工伤认定期间的请假行为,因认定部门未确定为工伤,不
能
以工伤假来处理,只能按...
受了
工伤
四个月
了不去上班
行吗?
答:
2.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止
工作
接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没...
员工
工伤后不
回来
上班
如何解除劳动关系?
答:
如果员工
工伤后
经治疗已痊愈,但仍不回来
上班
,可以先电话通知其立即返单位报到。若仍拒不返回,可书面通知其限期回单位报到,并明确告知逾期不回,责任自负。否则,可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定,解除与其...
工伤
认定还没下来,休息了五天年假单位就让
去上班了
,等工伤认定下来了还...
答:
工伤
保险条例 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
工伤
认定成功,在停工留薪期内公司让我回去
上班
,怎么办
答:
停工留薪期待遇就包括奖金、各种补贴等。所以,建议你问当地劳动部门当地的规定。2、你的停工留薪期加上延长的到11月8日,在这个期间内,单位不应该也没有根据让你
去上班
,因为单位这样做不符合法律规定。你完全可以拒绝,如果单位以此理由扣工资,单位就违法了,你可以申请劳动争议仲裁。3、按《
工伤
...
工伤
期间
去上班了
一个月班后单位说身体没恢复好不让上班,之后的修养还...
答:
工伤
疗养期间,原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工伤
如果受伤者病情稳定回厂里9
上班了
,又
不去
了,工厂赔付6个月就业保障...
答:
就业保障金是公司收取员工的一笔违法费用,是公司应该还给员工,不是公司赔付给员工一笔钱。
工伤
赔偿中没有这项。
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