66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤停工留薪期工资是多少
发生
工伤
,我干包工
工资多少
钱不确定但有时干日工
答:
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工...
9级伤残
停工
留职
期间工资是
全额还是
多少
答:
9级伤残工伤职工
停工留薪期工资
福利待遇不变,由所在单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,九级伤残工伤职工,停止工作治疗
工伤期间
,按遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构和当地劳动部门《停工留薪期分类...
工伤留薪期间
(正在工伤认定中),公司是全额
工资
发还是按基本工资...
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤期间的工资是
怎样算的?
停工留薪
又是什么意思?如果从进厂到工伤...
答:
1、
工伤期间的工资
照常发放;2、
停工留薪期是
指住院期间与出院后的休养时间;3、进厂不足12个月的,按照实际月平均工资计算。满意请采纳。
我们公司说
工伤期间工资
按每天80元算合法吗?
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
索赔之
停工留薪期间的工资
福利是什么
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。 《 工伤保险条例 》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤停工留薪期
满后待遇是什么?
答:
一、
工伤 停工留薪期
满后待遇是什么?
工伤停工留薪期
满后待遇是用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的 病假
工资
标准的生活津贴,在有些地方省市中有相应的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位...
工伤
只有六十块钱一天吗
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
索赔之
停工留薪期间的工资
福利是什么
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。 《 工伤保险条例 》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤停工留薪期工资
怎么算,还有护理费。
答:
停工留薪期
原
工资
福利待遇不变,确需护理的由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作工资福利待遇不变,享有除加班费之外的工资福利待遇。工伤职工停工留薪期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜