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工伤停工留薪待遇怎么算
只干了三天发生
工伤怎么算停工留薪
期
工资
?
答:
"
停工留薪
期的
工资
标准按照原工资标准
计算
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后停发原
待遇
,享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤停工留薪
期满工资
待遇如何计算
视频时间 01:10
工伤
期间的
工资
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原
待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤期间考勤
怎么算工伤
鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。工伤都是有停工留薪期,停工留...
刚进厂一个月零六天就受
工伤
,养伤期间的工资
待遇怎么算
,等级鉴定后
答:
员工
工伤停工留薪
期间的
待遇
根据员工本人
工资
福利保持不变,由单位按月支付给员工。而伤 残赔偿根据伤 残等级参照《工伤保险条例》和地方法律规定进行
计算
。依据《工伤保险条例》第三十三 条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
停工留薪工资
是基本工资吗
答:
停工留薪
期间
工资计算
方法:如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工...
鉴定报告
停工留薪
,但我上班的
工资怎
麼算?
答:
工伤停工留薪
期内又在上班的用人单位应正常发放
工资
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受
工伤待遇
,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定, ...
深圳
工伤停工留薪
期
工资怎么算
?
答:
在国内任何城市,员工
工伤停工留薪
期的
工资
都是按照员工原工资福利保持不变来
计算的
。依据《工伤保险条》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
工伤
期间
停工留薪
标准是多少
答:
原工资标准会根据合同写的月
工资计算
;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的,要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利
待遇
不变,由所在...
工伤
期间
工资
在
停工留薪
期内,原工资福利
待遇
包括 :月、季、年奖金、满 ...
答:
1.是的,应该包括上述
工资待遇
。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪
期工资。3.如用人单位不履行上述...
停工留薪
期
工资如何计算
,
工伤
保险待遇是怎样的
答:
根据《
工伤
保险条例 》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为
停工留薪
期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利
待遇
不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付;有的省市如广东规定停工留薪期工资按受伤前12个月平均
工资计算
。工伤职工的停工留薪期...
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