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工伤假条能后续去医院补上吗
工伤
的
病假条
是在公司里开,还是在
医院
里开
答:
2、《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
报工伤,分次开
假条
要在同家
医院
才
可以
报
工伤吗
?
答:
你被欺骗了!报
工伤
,不需要开
假条
的。程序是这样的;首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定(如果在一个月内没有申请的,伤者家属有权代为申请),如果认定为工伤,会下发工伤认定书,然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。你的这种情况,至少应该定为工伤九级。你所说的情况,一定是单位在欺骗你,没...
请问我
工伤
4个月了,
医院
不给开
假条
了怎么办?
答:
是否需要继续休养由医生根据病情决定。如果你感觉需要继续休养的,可以申请劳动部门进行鉴定医疗期。
工伤
出院后回家休养的
假条
必须要在原
医院
开吗
答:
工伤
不需要开
假条
啊!开假条属于病假。工伤,在工伤认定书下达后,单位就应当按照正常出勤计算,不需要假条的。
工伤假条医院能
开几个月
答:
法律主观:
工伤
假指停工留薪期,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤医院
不开
假条还能
休假吗
答:
四、法律保障与权益维护 根据《
工伤
保险条例》等相关法律法规,工伤员工享有法定的休假权利。即使
医院
未能开具
假条
,员工仍可以通过其他途径证明其工伤情况,并依法享有相应的休假待遇。在此过程中,员工可以积极寻求法律援助,维护自己的合法权益。综上所述:工伤员工在医院未能开具假条时,仍有可能享有休假权利...
医院病假条补
开有时间规定吗
答:
有。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放
病假条
的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。3、一般门诊病人
假条
休息时间不超过7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不超过30天。4、...
工伤假条
一次性最多开几天
答:
填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所...
骨折
工伤
开了三个月
病假条
,三个月复查医生看片子觉得
可以去
上班了,但我...
答:
劳动能力鉴定委员会鉴定,没鉴定前这段时间天天去上班报道,不干活也不领工资或者办理停职停薪手续,鉴定出来属于停工留薪期就把停的薪领出来,不属于停工留薪期就没那段时间的工资
工作时受伤医生开了
假条
中途上1 天班第四天
去医院
复查一下又开了3...
答:
首先工作时受伤应该算
工伤
,
到医院
看病应该算上班了工资正常应该给,其次一切相关费用如医药费交通费等公司应该承担,但是因为你受伤期间没有真正的工作,所以公司可以扣绩效奖金。
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