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工伤假休完了应该怎么办
工伤休假
后,是否还能休公
休假
?
答:
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。所以,
工伤休假
是不影响休公
休假
的。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不...
工伤假
已
休完
还不能上班
怎么办
答:
为什么不能上班,是伤还没有好吗还是单位不给安排工作?一般认为停工留薪期就是医生给你的时间,这个停工期足够你伤恢复好的,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
休完工伤假
一个月回来,岗位都没有了,
怎么办
??
答:
1、在医疗期内,单位解除合同是违法的。2、因此您可以就此投诉或申请仲裁裁决。
工伤
认定书还没有下,
休假
期到了,我不想去上班
了
。
该怎么办
啊?
答:
工伤
认定书没下来,
休假
到
了
,你不想去上班,应就
应该
算是旷工了,如果实在不想上班,你可以到医院去开病假条,这样的话可以,如果你没有病假条的话,也没有得到厂里允许的话,只能说是旷工了
工伤假休
满一年,不上班单位会
怎么
算?
答:
工伤休假
满一年。不上班单位会照常给你发工资。
工伤员工在
休完工伤假期
之后辞职.会怎样?可以立刻批的吗?
答:
只要按照规定交接完,可以批准的,
要
注意结算工资的时候,有一笔钱是单位要支付的一次性
工伤
补助和一次性就业补助,这个有明确规定是个人月平均工资的几倍,要看缴纳工伤保险的基础,希望能帮到你。
工伤假休完
还没有好
怎么办
?
答:
工伤
的休养期间最长为一年,超过一年的,应当由主治医师开具诊断证明。在此期间,单位应当按照正常出勤计算。
休了工伤假
还能休年假吗
答:
休工伤假
是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假假期
。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,可以享受带薪年休假。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
十级
工伤休假
到期按排岗位不上班有没有工资一
答:
岗位安排合理的不上班没有工资。虽然,工作内容是劳动合同的必备内容,一般而言,岗位调整需要双方协商一致,但
工伤
职工停工留薪期是一个较长的时间段,用人单位生产经营必须正常的进行,原岗位就需要人员替代,而这替代的劳动者可能是招聘的,可能是从其它岗位上调整过来的,工伤职工复工就要其让位缺乏公平性...
工伤假
给了六个月刚刚
休了
三个月,如果回公司上班,工伤补助还给吗
答:
不对呀!首先,用人单位无权对工伤患者设定假期,更不存在所谓的
工伤假
。再有就是,工伤不存在补助。在工伤认定书下达后,用人单位就应当按照正常出勤计算,给伤者正常开资,并报销护理费、餐补、差旅费等,然后由社保报销全部医疗费用。工伤的治疗和休养期是一年,超过一年的,应当由主治医师出具证明,...
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