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工伤保险纠纷
工伤保险
待遇
纠纷
属于劳动争议吗
答:
法律分析:属于。依据我国相关法律的规定,因
工伤保险
待遇产生
纠纷
的,属于劳动争议之一,劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
工伤保险
待遇
纠纷
属于劳动争议吗?
答:
工伤保险
待遇的
纠纷
属于劳动争议。如果用人单位与劳动者对工伤保险待遇产生争议的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交书面的仲裁申请和有关的证据材料。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
工伤保险
待遇
纠纷
需要仲裁前置吗
答:
劳动者申请工伤赔偿的,不需要劳动仲裁前置,申请工伤认定后,由
工伤保险
基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的,就是劳动仲裁程序前置。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤...
工伤保险
待遇
纠纷
属不属于劳动争议
答:
如果用人单位与劳动者之间产生了
工伤保险
待遇
纠纷
,该纠纷属于劳动争议;如果是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷,则不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...
对于
工伤保险
待遇
纠纷
能直接起诉吗
答:
法律主观:在现实的社会生活中,当我们在工作时,由于一些自身的原因或者另外一些不可抗力的原因,发生工伤都是有一定的概率的,而当我们发生工伤并产生
纠纷
以后该如何维护自身的合法权益便显得极为重要了。按
工伤保险
条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力等级后才能最终确定。1、向人力资源...
职工与用人单位发生
工伤
待遇方面的争议按照
答:
工伤事故损害赔偿
纠纷
与
工伤保险
待遇纠纷有什么区别工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷基本没有什么区别,都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。有点区别就是,工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的,而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的。法律...
工伤保险纠纷
应该怎么处理
答:
(1)申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(2)用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的;(3)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(4)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的
工伤保险
待遇有异议的。法律依据 《工伤保险条例...
工伤保险
待遇
纠纷
解决途径有哪些?申请工伤保险待遇复议条件是什么_百 ...
答:
为了充分保护
工伤纠纷
各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。 (1) 申请行政复议 根据有关规定, 申请工伤认定 的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的
工伤保险
...
工伤
可以获得双倍赔偿吗
答:
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《
工伤保险
条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。 一、工伤可以获得双倍赔偿吗 发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《...
为何说
工伤保险
最容易产生
纠纷
答:
工伤认定之后,就可以在劳动局申请伤残等级鉴定,最后到劳动局指定的医院做伤残等级鉴定。你这个情况就是理赔难,因为公司没有给你买
工伤保险
所以所有赔偿和医疗费都得由公司自己承担,这个如果你鉴定上伤残等级,即便最低都要赔五六万,还不包括医疗费。很让公司心痛,容易产生
纠纷
做,做好走上诉到法院的...
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