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工人自愿放弃劳动合同
劳动合同
范本自动
放弃
赔偿是否有效
答:
因此我们就见到,表面上来,公司是跟职工
自愿
协商的要求
放弃
某些权利,其实内心可能职工也是迫于无奈吧。下面要介绍的内容就是
劳动合同
范本 自动放弃赔偿是否有效? 劳动合同范本自动放弃赔偿是否有效? 这个是不合理的,是属于违法行为,单位不想雇佣员工是需要支付员工补偿金的,可以去当地劳动行政部门...
劳动
者签字承诺“
放弃
工资”是否有效?
答:
满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护。一、劝退员工怎么补偿?应根据
劳动合同
法的规定支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述,员工
自愿放弃
工资的协议可能是有效的。工资是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃的,如果自己自动...
公司未与我们签订
劳动合同
,反而让我们签订了一个
自愿放弃
签订劳动合同的...
答:
在入职一个月内与员工签订
劳动合同
是劳动合同法规定的法定义务,单位如此做肯定是违法的,且协议无效。到时候你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
员工签了
自愿放弃
社保再反悔,有什么办法
答:
法律分析:根据我国法律的规定,如果公司没有依法为员工缴纳社会保险的话,员工可以根据
劳动合同
法的规定主动向公司提出辞职,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
解除劳动关系合同上有“
劳动合同
解除,乙方
自愿放弃
原劳动关系的一切主张...
答:
这种规定,属于霸王条款,如果公司解除
劳动合同
情况下,那么公司会根据这个条款不支付经济补偿。但劳动合同法明确规定,公司解除劳动合同就必须支付经济补偿,因此,建议反映到就业局解决,此合同部分条款无效。
公司与员工解除
劳动合同
协议中规定规定员工
自愿放弃
其他诉讼请求合法吗...
答:
先说结论,如果员工在协议中被要求
自愿放弃
其他诉讼请求,这种要求可能会被视为违反法律规定。在劳动法律体系下,双方解除
劳动合同
需要遵守相关法律法规和条款。在解除劳动合同的协议中,规定员工自愿放弃其他诉讼请求是有一定法律风险的。根据中国《合同法》和《劳动法》的规定,劳动合同解除协议必须符合法律...
劳动者
自愿放弃
缴纳社会保险费可否解除
劳动合同
答:
第四章
劳动合同
的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
劳动者
自愿放弃
缴纳社会保险费可否解除
劳动合同
答:
第四章
劳动合同
的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
当初没签
劳动合同
,但是签了
自愿放弃
其他诉求还可以起诉吗
答:
法律主观:员工在没签
劳动合同
的情况下自动离职是可以起诉的。但在起诉前应当先向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁请求应当是用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间,未签劳动合同的双倍工资。如果员工离职是因为用人单位存在过错的话,也可以要求其支付经济补偿金。法律客观:《中华人民...
工人
与工厂签订了一份
自愿放弃
缴纳社会保险,工人能以工厂未给工人缴纳社...
答:
可以的,
劳动
者与用人单位签订的
合同
为非法内容.所以法律不予支持.用人单位应该强制为劳动者缴纳社保
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