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岗位设置是什么
岗位设置是什么
意思,岗位职责和岗位说明有什么不同吗!谢谢大家
答:
根据工作流程和
岗位
分析结论,确定组织编制、岗位的基本信息、工作内容、绩效标准、工作关系、工作条件和任职条件等。岗位职责或责任制,只是一个总纲,比如说作文前的一个大体方向,让每个岗位的每个人知道自己要干
什么
,什么是可做,什么是不可做的一个总要求。 它是一人范围,大同小异!而说明书...
事业单位
岗位设置
的原则
是什么
答:
科学合理、精简效能。事业单位
岗位设置
的原则是科学合理、精简效能。事业单位岗位设置的要求是按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。一、事业单位岗位类别管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,其设置要适应增强运转效能、提高工作效率、提升管理...
事业单位
岗位设置
答:
1、事业单位
岗位设置
管理概述 2、事业单位岗位设置管理中仍然存在的问题 3、如何做好岗位设置工作 4、结语 方法/步骤 事业单位岗位设置管理概述;党中央、国务院从2006年开始,对事业单位干部人事制度进行探索,制定了一系列政策和措施,不断推进事业单位人事制度改革,原人事部于2006年7月、8月先后发布了...
事业单位
岗位设置
的原则
是什么
答:
1、管理
岗位
的
设置
立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。2、专业技术岗位的设置立足于社会公益事业的发展与专业要求,符合专业技术工作的规律和特点。3、工勤技能岗位的设置立足于提高操作维护技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。
岗位设置
要根据
什么
原则
答:
岗位设置
要根据五大原则:实际需要原则、最少岗位数量原则、最低职务岗位原则、协调配合原则、人事结合逐步过渡原则。1、实际需要原则:一个部门该
设置什么
岗位,该设置多少岗位,首先应当是基于计划期内的业务发展需要而确定的,而非是根据公司现有人员数量和结构确定的。应该“因事设岗”,避免“因人设岗...
岗位设置
的基本原则是( )
答:
岗位设置
的基本原则是因事设岗。
设置岗位
既要着眼于企业现实,又要着眼于企业发展,应按照企业各部门职责范围
设定岗位
。规范化原则。岗位名称及职责范围应规范。对脑力劳动岗位规范不宜过细,应强调创新。整分合原则。在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工,又在分工基础上有效地综合,使各岗位职责明确...
岗位设置
要根据
什么
原则
答:
结合公司的战略发展规划或者年度任务书中的生产经营情况判定岗位是否增减,通过分析报告等形式进行综合评定,本着先定岗,再定人的基本原则,进行合理 的人力需求分析。
岗位设置
过程应该考虑数量和质量的原则,首先从数量来说,从科学管理的角度讲,岗位的人数应该是尽可能少、尽可能合理、尽可能少的人发挥尽...
岗位设置
的基本原则
是什么
94
答:
主要考虑以下几条原则:因事设岗原则。
设置岗位
既要着眼于企业现实,又要着眼于企业发展,应按照企业各部门职责范围
设定岗位
。规范化原则。岗位名称及职责范围应规范。对脑力劳动岗位规范不宜过细,应强调创新。整分合原则。在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工,又在分工基础上有效地综合,使各岗位...
岗位
等级
是什么
意思
答:
岗位等级的解释如下:1、岗位级别就是岗位等级、岗位分级。是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,分为不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。2、比如以教授为例,他们也实行等级划分,分级别拿工资,
岗位设置
将分为管理岗位、专业技术...
岗位设置
的基本原则
是什么
94
答:
主要考虑以下几条原则:因事设岗原则。
设置岗位
既要着眼于企业现实,又要着眼于企业发展,应按照企业各部门职责范围
设定岗位
。规范化原则。岗位名称及职责范围应规范。对脑力劳动岗位规范不宜过细,应强调创新。整分合原则。在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工,又在分工基础上有效地综合,使各岗位...
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