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岗位工资怎么算出来的
工资
系数
怎么算
答:
b26天,c27天。d28天。满三十天计件总额为3850元。如果用
工资
系数算
怎么算
。很简单 A工资=50/(50+40+30+20)*25/30 B工资=40/(50+40+30+20)*26/30 C工资=30/(50+40+30+20)*27/30 D工资=20/(50+40+30+20)*28/30
算出来的
系数分别乘以3850就OK了!
岗位
系数
怎么算
答:
按照100人
计算
,人数*系数=100*0.09=9人。按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个等级里,同一等级
岗位工资的
岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1,再低...
薪级
工资的
薪级
怎么
定
答:
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级
工资
。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现
岗位的
任职年限与低一级岗位的任职年限合并
计算
。 例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按...
刚考上事业单位
工资
应该从什么时候算?
答:
按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自
岗位
报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起
计算工资
。二、要注意:试用期内没有。转正...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.试用期的
薪资
是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周? 2.加班是有加班费、还是算调休? 3.加班费
怎么算
(工作日加班按时薪、法定节假日3倍
工资
)? 4.年休假是怎么规定的呢(年假、病假、婚假等)? 五、
岗位
情...
第一个月的
工资
通常是
怎么算的
,一般会有多少
答:
第一个月的工资,看你当初谈的时候,试用期的
薪酬
是多少,一个月总共上多少天班,而你上了多少天班。比如,一个月24天,而你上了10天而已,一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司是
怎么算工资的
,有一些公司是算整个月30天的。
绩效
工资怎么算出来的
答:
绩效
工资计算
公式是什么各个公司绩效组成不一样,下面是一个示例:绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50_)+360度考核(30_)+个人行为鉴定20_2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50_;360度考核总计200分占百分的30_;个人行为鉴定总计占20_。绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该...
如何根据不同
岗位如何
制定
薪资
体系?
答:
研发人员的个人价值才能真正体现
出来
。当然也有一部分设计人员是独立工作的,他们普遍做的是工艺设计。这两类性质的人员在薪酬设计上有共性也是有一定区别的,共性是薪酬结构,通常可以考虑
岗位工资
+技能工资+项目奖,区别主要在于项目奖的核算模式。首先说岗位工资、技能工资的设计,岗位工资可以根据岗位价值...
绩效
工资
公式中的工资基数是什么
岗位
系数又指什么要详细直白的解释能让...
答:
(五)在同一职级中,
职位工资
档次上升和下调幅度均不能超过二档。(六)距退休时间只有两年或不足两年的职员,工资套改时职位工资档次原则上不下调。(七)工资分配制度改革后,职员的下列福利待遇凡涉及
工资计算
问题的,根据不同情况分别处理:1、计算社会保险、抚恤金、丧葬补助、因工(公)一次性残废...
如何理解公司对员工的绩效考核,综合
工资是如何算出来的
?一般是由谁
答:
如何理解公司对员工的绩效考核,综合
工资是如何算出来的
?一般是由谁 做好公司员工绩效考核应注意的问题: 1、进行工作分析 要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用,必须开展有效的工作分析,即明确
岗位
职责及岗位员工对素质要求,确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位职责,才能有针对性的对企业内部的各个工作...
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