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岗位工资什么意思
合同上面的基础
工资
+
岗位
补贴是
什么意思
?
答:
你的劳动合同上面的基础
工资
+
岗位
补贴均属于工资。释义:有的企业将员工的工资分解成:基础工资+绩效工资+岗位补贴+...等,都属于工资部分。企业的工资支付需要执行国家的《工资支付条例》的规定按时足额发放员工的工资。
底薪与
工资
的区别是
什么
?
答:
可以理解成底薪是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低
工资
保障。 底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面
意思
就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的
什么
指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售的
岗位
,很多都是与业绩挂钩的。无责的,就是你不用去达到什么考核,也会有...
保底与底薪有
什么
区别?
答:
底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资。保底工资一般包括基本工资、
岗位工资
、绩效工资或计件工资,但一般...
事业单位薪级
工资
与
什么
有关
答:
此外,所在地区的经济发展水平和行业竞争状况也会对薪级工资产生影响。经济发达地区和竞争激烈的行业往往支付更高的薪级工资以吸引和留住优秀人才。最后,政府政策和法规也会对事业单位薪级工资的设定产生影响。政府的薪酬政策和相关法规会对薪级工资的范围和涨幅进行规定和调整。一、
岗位工资
和薪级工资是怎么...
考勤
工资
和基本工资有
什么
区别?
答:
基本
工资
就是习惯上说的底薪,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
绩效
工资
是
什么意思
答:
绩效
工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和...
薪级是
什么意思
答:
2、工作薪酬制度 工作薪酬制度分为职务工资制和
岗位工资
制。选择这两种薪酬等级制度时,需要考虑的仅仅是“工作”,而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的,谁担任
什么
等级的工作,谁就相应地领什么等级的工资。3、综合薪酬制度 综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置...
请问底薪是
什么意思
?和
工资
的区别?
答:
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本
工资
。然后如果这个月有奖金或者提成的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
岗位
系数是
什么意思
答:
问题三:
岗位
系数
工资
怎么算 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数。/>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级。/>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先...
待岗
工资
是
什么意思
答:
法律依据:《待岗人员管理暂行规定》一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本规定。二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘
岗位
或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗人员待岗期间
工资
待遇按如下原则办理:1. 自列为待岗人员的下月起,三...
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