66问答网
所有问题
当前搜索:
山东事业单位改革人员安置最新办法
山东事业单位改革人员
怎么办?
答:
经营开发服务类
事业单位
改为国有企业前的离退休(退养)
人员
,改企后原离退休生活待遇不变。今后国家和省统一调整离退休生活待遇时,仍按事业单位的
办法
执行。所需费用,原属财政供养的离退休(退养)人员,由省财政拨付;不属财政供养的离退休(退养)人员,统筹项目内的待遇,从企业
职工
基本养老保险统筹基金中支付;统筹项目...
事业单位改革人员安置最新办法
答:
事业单位改革人员安置最新办法
的主要规定是:根据党政、事业单位改革方案中,对于人员转隶方面的规定要求,所有涉改人员,如果距离退休年龄不足5年,可以在人员转隶阶段,申请提前退休,不受工作年限限制。对所有参改人员均有效,当然也对公立医院的职工同样有效。这就是说,在机构改革中,男满55岁以上,女工...
山东事业单位改革 人员
怎么办
答:
这点很难实现,所以认定为行政类的单位,大部分会维持现状。被认定为生产经营类的单位,下步要实施转企改制。
人员
怎么调,目前配套文件还没有印发,但会与2006年
事业单位改革
时大体保持一致,这是政策连续性。大家常说的530人员,可以内部退养,这是优惠政策,即距离退休5年以内的,且工作满20年的人员,以及工作满30年的...
山东省事业单位
改企业对
人员安置
有何方安
答:
今后国家和省统一调整离退休生活待遇时,仍按
事业单位
的
办法
执行。所需费用,原属财政供养的离退休(退养)
人员
,由省财政拨付;不属财政供养的离退休(退养)人员,统筹项目内的待遇,从企业
职工
基本养老保险统筹基金中支付;统筹项目外的待遇,由改企后的单位支付。(六)离退休人员医疗待遇。经营开发服务类事业单位改为国有...
事业单位改革人员安置
答:
被辞退 撤销、整合、或者核减编制单位的 退休
人员
,因能力不足无法通过调岗、转岗再次
安置
,将采取辞退。不过会按照法律规定发放补偿金。 67在2020年前完成
事业单位
分类
改革
。事业单位将以公益服务职能、财政全额供给、全员聘用制、岗位责任制管理为主要模式,充分体现政府服务职能的发挥,在群众、企业和政府...
事业单位
转企业国家都有什么政策?
答:
山东
省属
事业单位改革
中对转企改制的
职工
赋予了更大的灵活度:对于工作年限满10年以上的或距国家法定正常退休年龄不足10年的
人员
,本人提出订立无固定期限劳动合同,单位应与其签订;改企单位要
安置
好富余人员,不得将职工推向社会。第二,社会保障政策。现行关于转企事业单位改革中职工社会保障政策中,以2008年的《文化体制...
人社部编外
人员
如何
安置
?
答:
劳务派遣工不直接与机关事业单位发生关系,其劳动关系在劳务派遣公司。因此,这部分
人员
的
安置
,是由劳务派遣公司负责的。劳务派遣公司可以另行派遣新的岗位,也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司,则要由用人单位承担连带责任,进行补偿。机关
事业单位改革
中,按要求必须妥善安置涉...
事业单位改制
,会对在编
人员
怎样
安置
(我们是地质队)
答:
实行“老人老
办法
、新人
新
制度、中人逐步过渡”,对
改革
前参加工作、改革后退休的
人员
,妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接,保持国家规定的待遇水平不降低。建立
事业单位
工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。 20.加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度,考评结果作为确...
事业单位
转企后,
人员安置
和社保怎么办?
答:
今年一月,山西省针对这一问题发布了《关于从事生产经营活动
事业单位改革人员安置
和社会保障的指导意见》文件,有了相关解决方案,小编整理了几条重点,下面我们一起来看看吧!从事生产经营活动事业单位转为企业后,原则上留用职工,签订劳动合同,续接社保。距法定退休年龄5年内的职工,可主动申请提前离岗,...
人社部对
事业单位
编外
人员最新
政策
答:
普通编外合同
人员
,或者参加
事业单位
招录考试,或者继续维持合同关系,不会存在把编外人员转为在编人员的
安置办法
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜