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就业歧视的认定
就业歧视
,是否违反法律规定?
答:
根据《劳动法》第十二条、第十三条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,妇女享有与男子平等的就业权利。最高人民法院2018年印发的《关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由,劳动者遇到
就业歧视的
,都可以向人民法院提起诉讼,维护自身权利。北京志霖律师...
什么是
就业歧视
?
答:
除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历,也遇到过一些比较“合理”的要求,比如前面说到的年龄限制,非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋,感同身受的我,气愤之余,更想深扒一下:公司如此肆无忌惮的
就业歧视
,...
为什么会出现
就业歧视
?
答:
就业歧视是指在招聘、录用、升迁、培训、待遇等方面,基于某些人的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等非工作相关因素而对其歧视的行为。就业歧视不仅违背了人权和平等原则,也损害了社会公平和经济发展。
就业歧视的
原因有多种,以下是常见的一些原因:一、人们的通常观点对某些群体的偏见,如...
2013年劳动合同法中有关
就业歧视的
条规
答:
您好,根据《劳动法》有关
就业歧视的
规定有如下:第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
今年来实践中存在哪些
就业歧视
类型
答:
1、工资收入歧视。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。2、
就业歧视
。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。3、职业歧视。指在...
有没有
就业歧视的
法律?
答:
没有。求职过程中遭遇
就业歧视
时应该这么做:1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,...
哪些
就业歧视
是违法的?
答:
年龄歧视纳入反
就业歧视
范畴 在受访专家看来,将年龄作为招聘门槛,对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。中国劳动关系学院副教授张艳华分析说,对劳动者而言,年龄歧视有失公平,不利于其职业长远发展;对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,而一旦劳动者无法顺利进入...
劳动力市场
就业歧视
类型有哪些
答:
一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、
就业歧视
。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。三、职业歧视。指在...
就业歧视
是怎样造成的?
答:
1. 个人偏见和刻板印象:招聘者可能会受到自身的偏见和刻板印象影响,认为某些人群体不适合某种工作,导致对某些人的招聘和录用存在歧视。2. 社会结构和文化因素:社会结构和文化因素也可能导致
就业歧视的
发生。例如,在某些国家和地区,男性更容易获得高薪职位,而女性的职业机会则相对较少。这种情况通常反映...
如何看待
就业歧视
?
答:
我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的,应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识,认识到公平对待每一个求职者的重要性。同时,政府也应该出台更加严格的法律法规,保护受到
就业歧视的
个人的权益。总之,消除就业歧视需要全社会的共同努力。让我们一起为一个公正、平等的招聘...
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