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小公司老板格局太小
私企
老板
都那么恶心啊自私自利不要脸?
答:
私营
企业的老板
公司规模小,但对员工要求高。好些
小老板
希望员工不求福利和回报,甚至殷切希望员工24小时能为他工作,不休不眠。私企小老板还有个特点就是抠门,
格局小
,思维死板,甲方说什么都是对的,甲方的错都是自己员工一手造成的,所有的问题都是自己员工的问题。以后找工作如果是私企,一定要规模...
遇到不作为领导和
小格局领导
哪个更可怕?
答:
我们不但要学会包容同事,也要学会包容
领导
,遇到这样的领导,学不会包容,很有可能寸步难行。因为
格局小
的领导,思维空间也就只有那么一点点。你敢和他计较,他就会跟你没完没了,还有搞不完的小动作。只要你还想留下来好好工作,就要想办法让自己变得强大。当你的领导没有能力帮你的时候,所有努力...
有人说,千万不要去
小公司
上班,你认同这句话吗?为什么?
答:
像有过大公司的工作经历,
特别
是中层以上的任职者,如果到小公司求职,老板都会刮目相看,拍手欢迎,甚至会给予高薪,为什么呢?因为
小公司老板
想从他的身上获得大公司的管理经验。那么与大公司相比,小公司会有哪些不足之处呢?1.老板常常胸怀大志,但
格局
却不大。其实小公司的老板也想大格局,但实力...
职场怪现象,为什么越大的
领导
越没架子,越小的领导越愿意显摆?
答:
【冠群职说】:这是因为
领导
的
格局
和思维方式不一样。越大的领导,格局和心胸越大,因为他们关注的重点不在于事,而是关注如何通过事来实现价值,帮助
公司
盈利或者成长;越小的领导,越关注"事",尤其是关注这个事能给自己带来什么,这个事会不会影响自己的发展。越大的领导,因为能力和视野会
特别
的自信...
为什么勤勤恳恳又头脑聪明的
小老板
,多数都做不大?
答:
但实际上没有人脉,没有资源,又没有资金,所以即便有好的想法,也没有把办法把
企业
做大做强。一些勤勤恳恳,有头脑聪明的
小老板
,之所以企业做不大,就是因为他们虽然勤劳又聪明,但实际上没有人脉,没有资源,又没有资金,所以即便有好的想法,也没有把办法把企业做大做强。
为什么越大的
领导
越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行?_百度知...
答:
所以对于一般的下级领导来说,他们都是执行的,而大领导与员工交流不多,所谓距离产生美,因此也就会有不同的认知了。而有些人觉得
小领导
比较牛,其实也正是因为他们所接待的事情比较多,不仅要下对员工,而且上对
老板
,压力大了,自然脾气也就大了。而且对于不同位置的人产生的
格局
也是不同的,所...
美团取消支付宝支付,
老板
是否
格局太小
了?
答:
其实但从这一件事情上来说不能说明这个
老板格局小
,更多的可能是觉得自己不方便,或许美团只是在更快的抢占自己所应有的市场也不一定,很多企业之间都是有利益牵扯的,所以不能一概而论。我们现在所能知道的是一旦美团取消了支付宝支付,势必会造成一定的客户资源的流失,现在客户资源就是一个
企业的
命脉...
有些领导喜欢平庸听话的人,这样的
领导格局
是不是
太小
了呢?
答:
总得来说,人无完人,如何使用,
领导
干部自掌握分寸。在新成立
公司
,尤其是互联网公司,有能力的人肯定要比只有乖巧的人有发展前景,新成立公司更注重工作中能力,有能力的人能够创造价值,推动
企业
发展,因而越来越受领导干部钟爱。并没有能力很平凡只有乖巧的人,并没什么塑造实用价值,属于企业发展的负...
如何断定一个创业
小公司
的
领导
,是否值得一直追随?
答:
结合自身的经历,我觉得值得追随的
领导
至少要有以下几个特质:1.三观一致。认同领导的三观,是追随领导的基础之一。不管是在创业的公司,还是在其他企事业单位,且不说领导三观正不正,至少双方三观要达成一致,才可能长期协作。2.能力强。创业困难重重,要取得成功,首先创业
小公司
的领导者必须具备足够的...
大家总说
小公司
留不住人,那小公司留不住人的根本原因是什么呢?_百度知 ...
答:
试想一下,在这样的用人制度下,这样的公司,能够招收到有用的人才吗?相信肯定是
很
难的。当然,给足够高的工资、还是可以的。但是有几个
小公司
或者
小企业
,会愿意拿出高工资、来招聘员工吗?这又是很矛盾的事情,所以不会用人、不敢用人,往往是一个公司、不能发展壮大的主要原因之一。
老板
总说能...
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员工心凉了的表现