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对薪金待遇有什么要求
薪金
与佣金
有什么
不同
答:
1、含义不同 佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬,中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人,但不包括本企业的职工;
薪金
是指社会主义国家公职人员以货币
工资
的形式从社会领取的劳动报酬。2、所包含的不同 佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式;薪金包括工资、分红、年终奖、...
竞聘时评委一般会问
什么
答:
一般会问任职经历和掌握的技术。
对薪金待遇
和福利
有什么要求
:回答建议:目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字,但又要留有适当的回旋余地。推荐答语:贵单位在社会上有一定的知名度,凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬,但更看重成就感。用成就感形成工作的动力,用工作成绩获得...
面试中怎样谈判可以得到自己期望的
薪水
答:
这样的回答很自然地回避了敏感的问题,使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后,当小王提出一个比较含蓄又比较合理的
薪金要求
——即不比现有员工低。这个要求看似不过分,其实却是不低的,因为老员工工作多年,已经经历过加薪,所以
薪金待遇
比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准,自然...
各大银行
薪资待遇有
多大区别?
答:
待遇
是和当地的行业标准,以及中行在当地的盈利情况有关。比如,某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的,那么总行给的整体费用额度就会受到限制,自然员工的
工资
就比不上别的银行了。如果是盈利行,且在中行系统内排名靠前,一般是会涨工资的。总体上来说,在很多内地城市,中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制...
应该怎么给用人单位提出
薪水
的
要求
呢?我之前的单位给我的薪水不高,所以...
答:
点评:面试中不能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接问
薪酬待遇
。回答2承认
工资要求
可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理...
面试官百分之百会问到的这七个问题,看你怎么回
视频时间 00:37
期望
待遇要求
怎么写
答:
2. 在我们这儿工作,您希望
有什么
样的
薪资待遇
? 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的
薪水要求
应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者: 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题...
面视时 问我
对 薪金
的
要求
?我说 :公司安排 好不好?为
什么
??
答:
肯定不好!这样问你就是想知道你对自身的一个定位 如果是按你的回答,等于你又把问题还给了公司,公司问这个问题没达到目的,会让人觉得你不自信,不能准确评价自身价值 你应该说出自己期望的
薪金
,然后故事公司这只是你自己对自己的定位,如果公司觉得定位不准,你可以先进去学习,薪金不太重要,希望有机会进...
工资要求
怎么写
答:
问题二:
工资待遇
怎么写? 某公司,底薪骸;月,加班/小时,周六、日/小时宿舍如何、吃如何、活动
有什么
等,员工又什么等等 问题三:面试时公司问你
对薪资
的
要求
?该怎么说 应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金...
面试的时候怎么和 HR 谈
薪水
和
待遇
比较好呢?
答:
在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地
对待薪酬
和
待遇
问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的
要求
,这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。3. 把握谈判技巧。在谈判时,可以...
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