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对公司发展有什么想法
在
什么
样的情况下,你会离开工作很多年的
公司
呢?
答:
离开工作多年的公司,主要有几种情况:1.
公司发展
遇到问题,在公司无法施展才华。2.公司拖欠工资,为了赚钱只能选择离开公司。3.公司职场氛围不好,无法在公司感受到归属感。当一个人在同一家公司工作很多年,一定会
对公司
产生依赖,但是当公司再也无法满足个人需要,就会萌生离开公司的
想法
,尤其是自己的...
用影响性提问的方式,客户的痛点和兴趣点
答:
客户的问题是被你问出来了,但他的伤疤揭得还不够,客户感觉有没有你的产品都无所谓,是因为你还没有引起他足够的痛苦。你应该再通过影响性提问让他进一步认识到问题的严重性,让他不敢怠慢,加强问题需要解决的急迫性。 正确话术解析: (1)销售:“如果这样的问题长期持续下去,对您
公司
的
发展
些
有什么
影响呢?” (2...
员工
对公司
的
发展
前景没有信心用
什么
词语表达
答:
员工
对公司
的
发展
前景没有信心用下列词语表达:1、前途未卜:意思是将来的光景如何难以预测。2、前途渺茫:不知将来采取
什么
行动。3、毫无信心:一点儿信心都没有。4、信心不足:信心显得不充足。
松下幸之助与员工相处的10个建议
答:
04、说服对方的方式最好建立在对对方有益的基础上。只有这样说服对方,才能感动对方,并获得对方的理解和共鸣。 05、如果说“没关系,就算你失败了
公司
也不会倒闭”“即使亏损三年也没关系,你可以放心大胆地试试”,这样就能张开安全网,员工就不会畏首畏尾、停滞不前了,而是毫无束缚地按照自己的
想法
轻松地工作。 06...
给职场新人的话
答:
一旦进入职场,就不要有“我还是学生”“我刚毕业”这样的
想法
,很多人进
公司
后,还抱着学生心态,认为进公司只学习无可厚非,但公司不是学校,公司要生存、要盈利,如果招来的都是只想学习的小白,公司如何
发展
?你在大学每年花费数万,都没好好学,进入职场后,没理由要求公司给你开工资,让你慢慢学习。 尽快发挥自己价...
总是不想上班,工作换个不停,干几天就不想干了,这是
什么
问题?
答:
这种情况可能是职业迷茫的表现,同时也可能存在对工作内容不感兴趣、工作压力过大等问题,加上新工作总是有一个适应期,因此很容易就想辞职了。 曾经听到过一个朋友的故事。他在大学毕业后进入了一家IT
公司
工作,但是工作不久就感到自己对这个行业并不感兴趣,也没
有什么
成就感。于是他开始思考自己的职业规划和
发展
方向...
面试官问,你
还有什么
想问的吗?
答:
我没
有什么
问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题,面试官会认为你没自己的思考】。 那我通过面试了吗【留两分薄面,让大家都体面一点】
公司
近期
发展
的核心方向?可以更细一点吗【涉及
企业
隐私的战略方针属于公司机密,咱暂时也没必要知道。您说是吧,宝】。 这个岗位是做什么的呢【如果你都不清楚大概是...
想跟老板谈加薪升职,大家
有什么
技巧可以分享?
答:
老板,我想知道,我们
公司
的员工怎样的条件才可以加薪呢?这时候老板不会找理由接口搪塞你,而是会给出客观标准,这也阻止了老板给你画大饼的机会。我们和老板谈加薪的时候,还是先对处于一个弱势的,所以你要先明白标准,然后再对比自己的业绩,这样我们就占据了有利位置。达到了标准,老板不给你加工资...
祝愿
公司
前程好的句子
答:
1、愿
公司
前程似锦,未来更加美好。 2、祝公司事业蒸蒸日上,再创辉煌。 3、愿公司一帆风顺,前程无量。 4、愿公司事业如日中天,
发展
顺利。 5、公司前程似锦,愿你功成名就。 6、祝公司前程万里,大展宏图。 7、愿公司未来一片光明,前景无限。 8、愿公司事业有成,再创佳绩。 9、公司前程似锦绣,未来更加辉煌。
HR为
什么
要问离职原因
答:
是不是对自己的职业
发展
没有明确规划,不知道自己究竟要做
什么
工作?说白了我们回答这个问题是要解决面试官心中对我们的顾虑。 1.实际原因:钱太少 高情商回答:前
公司
薪资涨幅有限,最近几年我的业务能力已经得到显著提升,我觉得自己已经具备该岗位/行业的能力要求,希望能够更进一步台阶,得到更好地发展。 2.实际原因:...
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