66问答网
所有问题
当前搜索:
对于不服从安排的员工如何处理
如何
防止
员工
干私活?
答:
第二,
对于
部分自己公司不想接的业务,只要不影响本职工作的情况下,
员工
可以干。员工提高了收入,在公司稳定性也强。作为老板,要保持平常心,睁一只眼闭一只眼。如果员工利用工作便利干私活或挖公司业务,损害公司利益,这种情况就要杜绝。可以制定有效的管理制度,规范员工的行为,一经发现,要严肃
处理
。
为什么领导不喜欢
员工
加班呢
答:
从公司的角度加班意味者公司成本的增加,要付加班费、要付餐费、电费、交通费等等,如果任务与工作时长是匹配的,你加班就是效率低下在浪费公司资源,如果不匹配,公司又不希望加班这就是在耍流氓,职场生存法则1,正确理会领导意图,领导表达了不想加班,你要理解领导是想干什么,可以虚报任务量试试领导...
职场中
如何
跟
对
领导?
答:
乖巧是职员的第一个要求,没有一个领导会喜欢自己
的职员
整天和自己抬杠,没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法,同时不能自以为是或者满腹牢骚,因为
对
领导尽职尽责是员工的责任。3.要深入了解领导的业余爱好 要想成为领导的朋友,不仅仅是做好本职...
疫情期间公司一直不复工
怎么
办?
答:
上海市人社局副局长在新闻发布会时表示延期复工期间属于休息日,企业
安排员工
在家办公的,视为员工在休息日加班,企业安排补休或者按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。【问题】:员工在延期复工期间(例如2020年2月3日至2月9日)上班的,企业
如何
支付工资?【解答】:
对于不
受复工...
如何
合法解雇
员工
答:
无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错
处理
,企业不应以此为理由而解雇员工。如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。
对于
给企业造成重大损失和严重混乱
的员工
,雇主可...
员工
长期驻外期间自己在当地开与公司业务相似的公司经营
如何处置
答:
企业集团已经成为现代经济发展的主要组成部分和主力军,但随着集团的成立、联合之后的市场竞争力和经济实却并不全是1+1>2或1+1=2,其中不少企业集团由于没有能够及时
处理
和理顺母子公司之间的管理关系,带来矛盾重重,直至酿成散伙或拖垮核心企业(母公司)的苦果。 在国家
对
企业集团的试点指导意见中就指出,企业集团核心...
企业
如何
有效杜绝
员工
违章操作?
答:
五、定期
对
企业生产装置进行检测和维护,防止因生产装置的原因发生事故。 六、积极参加企业工伤保险,减少工伤事故带来的损失。 七、适当为
员工
购买意外伤害商业保险,分担企业和
职工
的经济负担。
如何
杜绝违章指挥,违章操作,杜绝员工违章现象 这是安全生产中杜绝“三违”现象的基本要求。 不违章指挥是领导在指
安排
、指挥、...
如何
管理职场老油条与小白兔
员工
?
视频时间 00:26
公司辞退
员工
的正规理由有哪些?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
...
▲△什么样的管理既合理又人性化呢?...
答:
员工
不是看你的面像才
服从
,是管理德才。 二、界定好严格与善待的尺度 一个酒店没有严格的管理规章寸步难行,而太森严了,又不利员工用愉快的心情
对
客服务。两者都要抓,后者似乎更能体现人性化管理的精髓。拿员工违章
处理
的办法说。一个员工看到丢弃的半瓶酒,感到很可惜,认为酒店总是不要了,一时心血来潮带出...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜