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对于996的看法
如何看待
996
工作制度?
答:
996这种制度在日常生活中很常见,甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章,一个拒绝
996的
高材生,虽然获得了赔偿,但是他以后可能很难在这个行业中生存下去。
对于
一般的工薪阶层而言,只能默默接受。撸起袖子加油干,随着经济的发展和各项制度的完善,这种现象一定会减少,直至消失。
工作
996
是什么意思(996工作制愈演愈烈)
答:
但是,能够设身处地为员工考虑的企业,毕竟还是少数的,所以,目前,很多人还是在“被动”进行着996工作制,没有加班费,简直是“义务劳动”。996正成为一种常态,而接受这种工作制的员工也有一些无奈,工作再苦再累是值得,但没了健康,可能得不偿失!
对于996
工作制,你有何
看法
呢?
“
996
”“007”畸形加班文化泛滥,扭曲奋斗观何时休呢?
答:
而007比
996
更狠,从0点到0点,一周七天不休息。说起这样的工作制度,有谁能够接受的了呢?不得不说,我国还是有许多人的工作制度就是这样!马云之前也谈过996工作制度,不仅不为996辩解,而且表示还支持这种工作制度。这两种加班文化都是畸形,扭曲奋斗观何时能够休止?下面小编来说说我
的看法
吧!马云...
通过拼多多员工此次出事,你还会选择
996
工作吗?
答:
这一次,拼多多员工在下班途中意外猝死,可以说闹得沸沸扬扬。很多人都表示自己在生活当中也存在着非常多的加班现象。那么在这次的时间背后,你还会选择996这样的工作吗?哪怕它能够给你带来丰厚的回报?对于这个现象,我也跟大家分享一下我
对于996
工作的一些
看法
。本身从事建筑行业已经属于007。因为我本科的...
996
和007是违法不是奋斗,怎么看待职场加班行为
答:
那真的是非常痛苦的。人生苦短,及时行乐,不管是
996
还是007都是违法的,面对职场无理的加班行为,我们要勇敢的说不。综上,我们可以发现,面对996和007这样的公司,我们一定要勇敢的说不。对此,你有什么其他
的看法
?可以在评论区里说一下,大家一起来讨论一下。
作为新时代青年你如何看待
996
答:
所以很多网友认为保持良好身心状态
对
公司长远发展无疑是积极的,但强加或想实施“
996
”制度还是要考虑每位员工的状态才行,一味的强加,还是不现实。其实无论是马云、刘强东,又或者是网友给出
的看法
,都是具有一定的意义,不过我觉得每个人都有自己对工作和生活的态度,也就是说,如果员工支持“996”,...
谈谈
996
加班文化
的看法
答:
说是话,本人不喜欢这种把
996
加班文化作为一种企业文化的公司。虽然我也会经常加班,但那是我志愿加的,事情多的时候自己加点班多做一些,不是太忙就按时上下班。人非机器,罗马也不是一日能建成的,工作也是需要张弛有度的。
说说大家
对996的看法
?
答:
其次,如何看待企业突然增加工作量这件事。从每周5天,到突然增加到每周6天,其实是公司自己有权利的,但
对
员工并不友善。因为很多员工在来工作时,并不知道这家公司是要
996的
,否则肯定会有所保留。而一旦突然改成996,其中的潜台词也就意味着,公司人招多了,但业务成绩没有相应的提升,老板压力大...
什么是
996
(真的能拒绝996吗)
答:
我当时的工作是周末也要上班,即便是没有工作的时候,单位可能会出现一些情况,就要求我随叫随到,随时处理问题,所以相比起来,普通公司的
996
是比较好接受的。 (注:部分受访者名字为化名) 作为应届毕业生, 你
对
“996”有怎样
的看法
呢? 欢迎参与投票讨论! 摄影:冯宙锋 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
破除“
996
”最大的难点是什么?
答:
破除“
996
”最大的难点,是软性加班,是被迫奋斗。2020年,西贝餐饮的创始人、董事长贾国龙
对
“996”加班现象发表了自己
的看法
。“996算什么”“我们是715、白加黑、夜总会。”“每周工作7天,每天工作15个小时,白天加晚上,夜里还总开会。”“没日没夜地干了32年。”贾国龙言论的核心思想是:要成就...
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