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富士康旷工一天怎么算
朋友问问你在
富士康
上班
旷工
三天还有工资吗?就是已经上班快一个月突然...
答:
签劳动合同了吗?你公司的规章制度是什么?你为什么要
旷工
,就算遇到特殊情况在回来工作的第
一天
可以找领导销假。一般情况只扣旷工期间的工资,其他时间照常发放。
重庆
富士康
发工资当天
旷工
会正常发工资吗?
答:
会的,发工资当天开始
旷工
并且是第
一天
工资是会正常发放的
在
富士康
3个月矿工28小时算矿工吗,3个月矿工4天算自离正常上班是8小 ...
答:
劳动合同》和《公司守则》为准的,一般相关的守则都会标明
旷工
的定义,部分条例细化会标明“旷工”是按小时,还是按天数
计算的
,部分条例还会标明特殊情况的,建议详细看清相关文件有没有提及“累计旷工多少小时
算1天
等情况的”,一般公司对于旷工比较严重的员工都会有相关的处理的,不排除自离处理。
富士康旷工一天
扣多少钱
答:
首先否定一下楼下的说法,我还真没听说矿工
一天
记大过的!扣除一天薪资是必须的···全勤奖没有是必须的···连续矿工3天算自离,一个月共矿工4天算自离
我在港区
富士康
星期三请假
一天
星期四五
旷工
周六不加班 算自离吗
答:
不算!一般连续
旷工
3或者一个月累计旷工4天算自离!星期六,天属于加班!
新郑
富士康
两月内旷三天工,还能继续上班吗??
答:
可以继续上班的,新郑
富士康
自离是连续旷工三天或者三个月内共计旷工4天才算是自离。也就是说你在
旷工一天
就达到自离的标准了。望采纳,谢谢
富士康
会因为
旷工
自离不发工资吗?
答:
最近才观注到新洲有这个论坛,这么晚来分享,希望你和我一样关注这个论坛一:自离的,一般公司的规定是自离三天才算自动退离职(进行开除除名处理),如果只是自离
一天
的,从意义上来说还达不到自离的标准,这个钱公司肯定是要给的。二:自离关系到个人诚信问题,建议以后按正常流程离职。
郑州
富士康旷工
四天是间接性的,上年12月份
旷工一天
,2月份旷工2天,这月...
答:
拿不到了。。上面规定连续
旷工
3天或者3个月以内旷工4天者算是自离。你的情况正好属于第二种...自离是没有薪资的。。 我也在郑州
富士康
。。望采纳
富士康旷工
2天,迟到2次,
怎么
处罚
答:
所以你不能再
旷工
了 追问: 哎,打不到狐狸,惹得一身骚,以后不迟到算了。真倒霉,被学校逼来,还要被
富士康
当苦工逼着···反正现在改过还没有什么严重结果吧?对了,明天给线长报告受伤了。有用么,可以挽回么,实在是不想进观澜医院,因为我们实习生不报销医疗费的 回答: 没什么很严重结果的...
武汉
富士康
一个月
旷工
三天,第三天发工资,可以发到工资吗?
答:
你好:在
富士康旷工
3天就是是自离了,第四天录入系统,第五天可以跑自离单了,跑了自离单就可以发到工资的,如果你不跑自离单以后就不可以再进富士康了。请采纳 谢谢
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