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富士康业成自离有工资吗
自离
公司不发
工资
给我怎么办
答:
只要员工有劳动,那么员工就一定是
有工资
可以拿的。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定...
上个月在
业成自离
了这个月可以进
富士康
那边吗?
答:
15003862393电话咨询我。
成都
富士康业成
的正式工
自离
后,签单只有周四才能吗?
答:
自离
的只有礼拜4可以跑单,直接去N3员工关爱中心就可以了
自离
扣多少
工资
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。动法中有规定,无论是企业还是个人原因...
企业和工厂员工
自离有
什么后果?
答:
员工
自离
的后果:一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
派遣工
自离有工资吗
答:
派遣工
自离有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时,办理完工作交接之后,需一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、派遣是否有工资工自离1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下:...
富士康
一个月内旷工多少小时算
自离
答:
富士康
一个月内旷工三天就算
自离
。1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2、1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲...
2011.5月从成都
富士康自离
的,2013.3月成都
富士康业成
科技招聘还能进吗...
答:
你是第几次进
富士康
?如果是第三次就不行了。
自离
的满一年才可以
自离
,公司不发
工资
,能找劳动局吗
答:
可以,付出劳动理应获得合理报酬,劳动法保护劳动合法权益理应受到支持,协商不成提起仲裁!
南京华宝科技有限公司
自离
了,已经签了加班会不会发
工资
,今天给我发一...
答:
已经自己离职了,一般来说,不管签不签加班都不会发
工资
的,因为
自离
,会对企业造成一定的损失,如果影响大的,损失可能远远超过你当月上班的工资。
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