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学校绩效考核制度
如何做好义务教育
学校
教师
绩效考核
和工资
制度
改革
答:
地方各级教育行政部门和义务教育
学校
要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义,将其作为一项重要而紧迫的任务,采取切实有效措施,全面建立教师
绩效考核制度
,深入推进教师绩效考核工作,为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革,加强教师队伍建设创造有利的条件。二、全面把握绩效考核工作的基本要求 实施绩效考核...
学校绩效考核
如何操作?
答:
考核小组的主要职责有:一是检查各教研组、年级组课程教学大纲和进度计划的实施情况;二是负责对全校所有专职、兼职任课教师教学质量进行全面考核;三是负责对全校所有专职、兼职任课教师的师德、师风和教育教学研究状况进行检查;四是提出对
绩效考核制度
的修改意见,并得出每个教职工考核结果提出绩效奖励建议;...
关于印发防城港市义务教育
学校绩效
工资实施意见的通知介绍
答:
教育部门负责制定
绩效考核
办法,
学校
需完善内部
考核制度
,坚持多劳多得,优绩优酬,向一线教师和优秀人才倾斜。分配方案需经民主讨论和主管部门批准,并公开透明。实施绩效工资的同时,需遵循相关规定,如保留并规范改革性补贴,合并班主任津贴,对义务教育阶段非义务教育教师津贴补贴进行统筹考虑。学校不得违规...
【以
学校
为主体的
绩效
工资发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
1.建立以
学校
为主体的教职工绩效工资机制应遵循的原则 岗位绩效工资制是以岗位责任为重点,以
绩效考核
为核心,把教职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩,实行以岗定薪、以能定薪的工资分配
制度
。绩效工资分配方案的制定应遵循以下原则。 (1)坚持按劳分配为主的原则。实行按岗定酬与按业绩定酬相结合,以岗位为主...
绩效考核
方案制定流程
答:
学校绩效考核
方案的制定要广泛征求教师的意见,而不是领导自己闭门自悟方案。也许我们的学校领导都认为,如果让教师参与制订,那么教师往往就会把自己的利益放在第一位,把学校的工作放在第二位,制订出来的方案就没有实际意义了。其实不然,如果我们在制订考核方案时,能先摸一摸教师的心态,明确上级政策、教育行政部门的文...
教师的
绩效考核
简短
答:
七、教师教龄绩效考核: 1、教师在
学校
工作期间服从安排,工作认真负责,所教班级教学质量好,家长社会反映良好的,工作年满一年的基本工资加100元每月。 2、工资考核时间与到校工作期间在3——15天的(含15天),当月按半月计算,超出15天的按一月计算。 八、本
绩效考核制度
在实施过程中若遇到不合理或者不利于学校工作开...
学校绩效考核制度
没经过职代会讨论通过可以执行吗?
答:
不可以执行的,
绩效考核制度
是需要经过讨论的,绩效考核指标一般:定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,...
学校
施行
绩效考核
的几个问题与解决办法_绩效考核包括几个流程
答:
合理客观的绩效考核是提高企业生产发展的有力武器,但在事业单位开展绩效考核,尤其是在学校开展,却会面临诸多的问题。利大还是弊大?如何合理解决存在的问题?本文从学校施行绩效考核的目的入手,提出目前
学校绩效考核
所存在的问题,以及解决问题的一些途径,尝试构建科学、合理、客观、公正的绩效考核方法。 【关键词】学校;...
民办
学校
如何进行
绩效考核
?
答:
1.老师底薪+课时+加班+节日补助+高温补助等等 尽可能降低不上课时候负担老师的薪资,毕竟民办
学校
盈利为主,其次各种保险必须上因为只要出现事故你得赔很多前.2.宣传部:按照招生比例中的比重提成但是不可以过高,一般注重外面跑的也就是外事人员,将心比你做屋里吹着空调拿着高工资,这样降低在外业人员的积极...
如皋教师
绩效考核
标准
答:
教师作为育人栋梁,其业绩考核涉及面广及影响深远。如皋教师绩效考核要以培养与发展教师为目的,运用科学的考核方法与手段来全面、客观与公正地评价教师的工作业绩与贡献,这有助于不断提高教学质量与
学校
发展水平。正确实施教师
绩效考核制度
,这也是如皋教育高质量发展的重要一环。
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