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学校工会工作绩效考核
学校绩效考核工作
总结
答:
学校绩效考核工作
总结 篇1 20xx年我校以县教育局《大通县中小学(职业学校;一、主要工作及取得的成绩;(一)学校管理;1、办学思想;我校坚持正确的办学思想,依据实际制定了石山乡《中;2、领导班子素质;为加强领导班子队伍,调整了学校及中层领导班子,结;充分发挥领导班子的示范带头作用,营造了一种爱岗敬;3、制度建...
学校绩效考核
细则
答:
学校
其他中层以上干部的
工作
量纳入
绩效考核
。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即9课时,副校级及以上干部按本校教师基本工作量的65%左右即11课时。班主任工作量纳入绩效考核。其工作量按照本校教师基本工作量的50%左右即8课时。 6、任课教师每周满工作量参考课时:(依据鄂政【2001】112号文件...
工会
组织委员关键
绩效
指标?
答:
绩效考核
指标一般:定量指标、
工作
数量、定性指标三类。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
中学
绩效考核
方案
答:
1、学校领导
绩效考核
由县教育局组织的考核小组和学校教职工评分,总分为100分,主要
考核学校
领导(含校长、副校长和校长助理)的工作态度、管理水平、
工作绩效
等方面。 2、教职工的绩效考核在县教育局指导下,由学校具体组织实施。学校成立考核领导小组,根据学校制定的考核细则,考虑教师和其他教职工等岗位的不同特点,实行分...
学校绩效考核
如何操作?
答:
一、建立健全考核机构
学校
成立教师
绩效考核
领导小组领导小组由中层正职以上干部组成。考核组成员由校长,教学副校长,
工会
主席政教处、教务处、教科室负责人,各教研组、年级组的负责人及教师代表组成并组成若干考核小组每个小组分别由一名校级领导牵头。考核小组的主要职责有:一是检查各教研组、年级组课程...
高中
学校绩效考核
方案
答:
高中
学校绩效考核
方案1 一、指导思想 全而贯彻国家教育方针,积极推进素质教育,规范考核程序,客观、科学地评价教职工一年来全面
工作
情况,有利于规范教师行为、充分调动广大教职工的主动性、积极性和创新性,全面提高教学质最,合力打造盐中品牌。依据国家、省市有关法律、法规,结合高中教师工作实际,特制定本方案。 二、...
机关处室
绩效考核
实施细则
答:
为做好机关处室
绩效考核工作
,根据《湘潭职业技术
学院绩效考核
办法(试行)》有关规定,按照突出绩效、客观公正、科学严谨的原则,特制定本实施细则。 一、考核对象 院属各机关处室。机关处室绩效考核根据其工作性质分为两类:一类为有具体管理、经济目标的部门,包括党政办公室、人事处、计财处、教务处、学生工作处、科研...
中小学教师
绩效考核
方案
答:
1、教师
绩效考核
的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学
工作
;教育科研和专业发展;参加
学校
各项活动及出勤等几个方面予以考核。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。 3、管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力...
教师参加
工会
活动情况纳入年个人终
绩效考核
,对吗?
答:
这个没有统一规定的,有的
学校
有这种要求,也有不纳入
绩效考核
的,不是原则性问题。看各个学校的具体情况吧。
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