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8月将取消大小周,取消的原因是什么?
答:
据最新消息报道,
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8月份将取消大小周。那么,取消的原因是什么呢?相信很多人都很好奇,个人认为,这其中的原因,应该是企业的经营问题。我们知道,大多数网络公司,他们都是采取大小休的形式来进行员工的工作安排。这样的话。在法定节假日期间,他们为员工支付
加班
工资。实际上,这一天大家所带来的...
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上班很累吗?
答:
4、新人一如既往的自闭,虽然现在有开专门的新人线下培训课。对于校招拿到头条offer的,建议来提前实习熟悉下,毕业直接过来刚开始那段时间真的挺吃力。5、整体福利待遇和实习期间差不多,免费食堂吃两月也会腻,各种节日会有小礼物,在员工关怀上面做得还是不错的,让你安心
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。内部激励机制不错。6、...
外派
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工作好不好
答:
不好。外派
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项目忙,先招大量外包进来,每天大量安排
加班
,等大项目忙完,就开始慢慢裁人,最后一个不留,等有新项目,再大量招人裁人。外派字节跳动主要负责字节用户增长类裂变拉新运营活动的设计工作不建议选择去外包公司,从各个方面综合比较,外包公司都是不利于我们发展的。
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员工不愿取消大小周?称每年少赚10万块
答:
毕竟取消大小周,工资缩水不说,有可能还要在家“义务
加班
”,想来这才是大家真正不愿意取消的原因之一吧。而网上也对“
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取消大小周”一事做了讨论,让我们一起看看网友怎么说:你以为的取消大小周:六点下班打卡回家,周末跟家休息和陪家人,精力无限,生活惬意;实际的大小周:周末没人加班,所以...
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转正后工资
答:
大型企业不仅要求996工作制,还可能需要员工值夜班。这意味着,员工可能需要面临较重的
加班
负担。3. 工作内容
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审核岗位的工作至关重要,主要职责是审核用户上传的内容,包括文字、图片、视频等。审核员需要对内容进行全面审查,确保其不包含违法、违规或低俗信息。
取消大小周后,
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员工薪资普降17%,公司需要作出补偿吗?
答:
其实行业内某家公司的表现还是非常不错的,调整大小周之后,他们并没有让员工的工资有变化,而且宣称以前的属于义务
加班
性质。这个解释就非常的人道主义了。但是
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的调整就是让人啼笑皆非了。如果有的人不差钱可能不会对这次薪资的调整有什么其他反应,只要自己休息的时间多了。但是对于那些打工人来说...
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薪酬待遇怎么样
答:
薪资报酬:
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工资待遇,在职朋职业圈上已有125位圈友现身分享,根据网友分享统计,字节跳动平均工资为15686元/月,其中31%的工资收入位于区间8000-12000元/月,24%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计,字节跳动年终奖平均30838元。 字节跳动员工分享说:薪酬体系比较完善,在职期间未涨...
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实行双休制后薪资普降17%
答:
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实行双休制后薪资普降17 字节跳动实行双休制后薪资普降17%,8月1日,字节宣布取消大小周,实施了8年的制度骤然终止,取消大小周后,全体员工普调降低了17%。据央广网报道,一些企业员工不
加班
就完不成任务,挣不到钱。字节跳动实行双休制后薪资普降17%1 前段时间,字节跳动取消大小周的消息...
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程序员上班很累吗
答:
工作节奏还可以,新人刚去基本不会安排特别繁重的开发任务,都是以自我学习为主。这段时间可以好好学习下wiki上面的优质内容,还有一个内部课程网站,也是干货满满。在
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选择空间很大,可以结合自身发展方向去自己感兴趣的团队,做感兴趣的业务。字节跳动是典型的扁平化管理,非常重视工程师文化。在飞书...
在抖音母公司
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工作是怎样的体验?
答:
“在坚持一天,明天不干了”;“没有人情味”、“没有团队协作,乱七八糟。”;“字节一天,地上一年”。以上是刚来
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每天深夜还在对接工作时,我常跟叶子说的话。如今220“年”过去了,我与字节已经彼此接纳,成为对方生活里的筋斗,助其更上一楼,不得不说,真香。除了互联网圈内的朋友、...
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